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瑞明门窗薪酬管理手册.docx

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    瑞明门窗薪酬管理手册 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN# 浙江瑞明节能门窗有限公司 薪酬管理手册 服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司 二零零六年十二月 本报告仅供客户内部使用,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 目录 第一章 总则 薪酬管理的基本目标 第一条 薪酬管理的基本目标 1. 通过建立公平且有竞争性的薪酬管理体系，吸引和留住公司的核心人才 和关键人才，保持公司在行业中和市场上的人才竞争力; 2. 通过建立合理的薪酬结构，激发员工的工作积极性，使员工积极地改

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