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美术系教师考核制度 （讨论稿） 为了全面贯彻学校工作指导思想，圆满完成学校年度教育教学工作任务，美术系将围绕学校重点工作，狠抓教学常规管理，落实过程管理，把握教学各个环节，注重效果评价，积极推进课堂教学改革，认真搞好教师队伍建设，走内涵发展的道路，全面提高教育教学质量。特制定系教师工作月考核细则： 一、工作量考核（10 分） 1、满工作量计 10 分 语文、数学、英语 10 节／周；政治、历史、地理 12 节／周；专业课 14 节／周。2、超过工作量者，每超一节课或早读、晚自习每节计 0.5 分。 说明：①、实际工作量按课表所排课时为准。 ②、跨学科、跨年级代课者，加计 1 节算入实际工作量中。 ③、不够工作量的教师提出申请考虑教辅工作，承担系干事等工作，计入工 作量。 二、出勤考核（10 分） 1、以月为单位，满勤记 10 分。因公外出按正常出勤对待，但须提前履行请假手续， 未请假者按旷工处理，事后请假无效。 2、升国旗、校、系会议、教研、监考等活动请假一次扣 1 分，旷一次扣 2 分。 3、因事、病请假须履行请假手续，系、校领导批准后方可生效，请假2 天报系主任批准，2 天以上报分管领导批准。产、婚、丧假、重大疾病按学校文件执行。 4、请假调课须经系领导批准，并限一周之内自行平衡，所造成的缺课或自习，每节一节扣 2 分，绩效扣 20 元。临时请假按旷课处理。 三、学生测评（10