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村级医疗机构现状调研报告 　　近年来，乡村医生出现流失现象。而现实中乡村医生岗位重要性越发凸显。在全民健康中实现基本医疗有保障，乡村医生是数亿农民健康的守门人；在脱贫攻坚中，健康脱贫又是其中重要一环，在广大农村地区健康脱贫中乡村医生的作用显得更加重要，他们为农民开展基本公卫、家庭医生签约服务等工作；尤其年初全国突发新冠疫情，乡村医生成为农村地区疫情防控工作的主力军，为疫情防控做出了巨大贡献。 　　种种迹象表明。乡村医生岗位，不但不能削弱而且应该加强。但是怎样提高乡村医生岗位待遇和吸引力、加强乡村医生队伍建设?这需要各地结合当地实际，采取因地制宜的措施。首先必须深入基层一线，了解村医岗位的现状，了解当前存在的问题，只有这样才有可能找到解决问题的方法，提出可行的实施方案。 　　近期，曾随同一些地方卫健委领导到乡村开展村级医疗机构调研工作。调研活动由乡镇卫生院组织，调研成员由乡党委人员、卫生院院长、村干代表、村卫生室室长及其成员组成。在调研活动中听到了乡村医生的真实心声，获得了一手资料，发现了村卫生室存在的一些问题，也对今后加强乡村医生队伍建设有些建议。 　　乡村医生队伍状况1.年龄老化严重 　　目前乡村医生队伍45—55岁居多，小于45岁的只占到20%，不少乡村医生超龄（大于60岁）还在岗工作。村医后继无人现象普遍。不少村医坦言，他们大多已经到了55岁，最多再干5年，如果再没有新人加入