企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟提分A卷含答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟提分A卷含答案 单选题（共50题） 1、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】 D 2、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。 A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构 【答案】 C 3、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系 【答案】 C 4、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。 A.医疗保险 B.社会保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】 C 5、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。 A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H 【答案】 A 6、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理 【答案】 B 7、以下关于人工成本的说法错误的是() A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品