猎头业务培训手册.docVIP

如何有效的进行猎头市 猎头业务知识 培训手册 、 一 ：扩大简历和推荐评估报告的影响力 我们常会碰上一些背景很棒、但简历写的很糟糕的候选人。当我们感到成功有望时，我们会亲自帮他们写简历。别误会，我们可不做写简历的生意。但我们不久乐去花一些时间，帮助这部分有价值的候选人在招聘经理面前赢得良好的印象，也就是说，我们用这些修改和优化过过的简历，再加上专业而有力度的推荐评估报告，去为他们赢得职位。 现实问题是，随着人力资源市场渠道的发展，简历已经愈来愈成为招聘过程中的“硬通货”。前一两年，我们还可以对雇主说“我们的候选人没有简历，但我们可以安排你们在周五下午四点钟面谈”。但现在想回避简历就不太实际了。 反正你的候选人早晚得递送简历，你倒不如干脆放手一搏。尽管大家都知道，只有最适合或符合条件的候选人，才干赢得职位。但在现实生活中，往往是最适合或最符合条件的简历，才干使候选人顺利进入最初面试，以至影响到最后招聘成功与否。我们现在已经将人选的简历和推荐评估报告综合在一起了，但一开始可不是这样的，让我们先来说说简历吧！ 第一节 打好简历这张牌 数年前，我们已意识到一份简历对招聘经理的决策影响限度有多大，或者说，候选人的命运如何受到他们文字水平的制约，请看下面这个案例： 有一次，我们为客户访寻营销总监，我们共收到三位候选人的简历。客观地说，这三个人都很杰出，他们很相似的背景也非常符合我们客