2023年我国残疾人就业现状分析.pptxVIP

残疾人士就业现状分析报告：社会关注和政策支持的重要性。分享人-Jessie2023/8/25 TEAM残疾人就业现状分析报告 目录CONTENTS残疾人就业挑战01残疾人就业挑战：社会的责任与进步的推动力。就业歧视与困境02就业歧视与困境是当前社会中不容忽视的问题，需要我们共同关注与努力解决。政策法规现状03政策法规现状是社会发展的重要体现，也是保障公民权益的基础。就业创新与改进需求04就业创新与改进需求是推动社会经济发展的重要动力，也是实现包容性增长的关键。职业培训与技能提升需求05职业培训与技能提升需求是个人和社会发展的重要推动力。 TEAM01PART ONEEmployment Challenges for Persons with Disabilities残疾人就业挑战 居民观念改变1. 意识形态的转变：随着社会进步和多元化的思想融入，居民的观念逐渐发生改变。越来越多的人开始认识到残疾人也应该享有平等的就业机会，他们的能力和价值不应该仅仅被残疾所定义。这种意识形态的转变为残疾人提供了更多的就业机会，并推动了残疾人就业现状的积极变化。 2. 社会支持的增加：随着社会对残疾人的关注度不断提高，政府和各个社会组织纷纷加强对残疾人就业的支持。包括提供残疾人职业培训、创造就业机会、提供技术和经济支持等等。这种社会支持的增加为残疾人打破就业壁垒提供了更多的可能性，同时也促使居民观念的变化，将更多的机会和资源提供给残疾人。 1. 残疾人就业政策的改革和完善：从广义上讲，我国残疾人就业政策已经取得了一定的成绩。政府出台了一系列支持残疾人就业的政策措施，如提供就业岗位补贴、减免单位社会保险费、提供职业技能培训等。此外，政府还通过举办残疾人就业专场招聘会、设立残疾人就业服务中心等措施，积极推进残疾人就业。 2. 政府鼓励社会力量参与残疾人就业：我国政府鼓励社会力量积极参与残疾人就业，推动形成多元化、多元主体参与的残疾人就业格局。政府通过设立残疾人就业基金，鼓励企事业单位参与残疾人就业，提供经济支持。此外，政府还对用人单位雇佣残疾人实行税收优惠政策，进一步推动社会力量参与残疾人就业。政府政策支持 1. 职场无障碍设施与服务：有针对残疾人员的无障碍设施，例如轮椅坡道、残疾人厕所和无障碍电梯等，以方便他们进出办公楼，使用基础设施。此外，提供职业培训和职业指导服务，帮助他们融入职场并适应工作环境。 2. 合理办公安排：根据残疾人员的不同情况和需求，提供合理的办公安排，例如灵活的工作时间、特殊工作工具和设备。还需提供相应的技术支持，例如语音识别软件、盲人阅读器等，以帮助残疾人员克服在工作过程中可能遇到的障碍，更好地发挥他们的工作能力。用工环境适应Adaptation to employment environment TEAM02PART TWOEmployment discrimination and difficulties就业歧视与困境 1.歧视普遍，残疾人就业状况堪忧数据显示，根据2022年全国残疾人就业状况调查，就业歧视现象依然普遍存在。其中，有近40%的残疾人在求职过程中遭受到了就业歧视。 2.就业歧视中，残疾状况拒绝录用占60%，其次是对工作能力的怀疑和不信任在这些就业歧视中，最常见的就是用人单位将残疾人的残疾状况作为拒绝录用的原因，占总歧视情况的60%。其次是对残疾人工作能力的怀疑和不信任。 3. 就业机会不平等就业歧视导致残疾人的就业机会缩减。据调查，仅有不到50%的残疾人有稳定的工作，而这一数字在非残疾人群体中达到了80%以上。就业歧视 就业困境1.难以获得稳定的就业机会。根据数据统计，我国残疾人就业面临着较大的困境。首先，残疾人在教育程度、职业技能与普通人之间存在明显差距，导致他们相对缺乏竞争力。这使得他们往往只能从事体力劳动或低技能的工作，工资较低。其次，企业普遍存在招聘歧视现象，对残疾人持观望态度，很少愿意提供他们机会。这种歧视现象直接导致残疾人在就业市场上难以获得稳定的工作机会。最后，缺乏适应性的劳动环境也是导致残疾人就业困境的一大原因。许多企事业单位在建设劳动条件时不充分考虑到残疾人的需求，导致他们难以适应工作环境。 2.残疾人就业困境：教育与歧视、劳动环境综上所述，残疾人面临着许多就业困境，包括教育与技能差距、招聘歧视和不适应的劳动环境等。这些问题制约了残疾人的就业机会与工作环境，为解决这些问题，需要从教育、社会意识与劳动环境等多个方面加大力度。 特殊需求1. 覆盖范围：根据最新统计数据显示，我国残疾人口数量已经超过850万人，其中60%有特殊需求。这些特殊需求包括视力障碍、听力障碍、语言障碍、运动障碍、智力障碍等。这些特殊需求对就业环境提出了更高的要求。 2. 就业率：根据2022年统计数据显示，我国特殊需求