招聘经理的具体职责标准版本（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 招聘经理的具体职责标准版本 职责： 1、负责完善集团招聘体系及招聘流程; 2、负责集团人力资源编制管控及监督; 3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施; 4、负责中高端岗位的猎聘工作; 5、负责招聘渠道优化及整合; 6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战; 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验; 2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先; 3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件; 4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力; 5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力; 6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。 招聘经理的具体职责标准版本（二） 职责： 1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求; 2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量; 3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量; 4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求; 5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。 主要任职要求： ____本科学历，人力资源相关专业优先; 2.二年以上同岗位工作经验 ____具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力; 4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。