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①②③随堂测验1 ① ② ③ 1.构建三个理论框架，使工作动机分别作为自变量、调节变量及中介变量。 工作动机 工作动机 自变量 员工关系 自变量 工作动机 调节变量 工资福利 工作动机 → 工作绩效 自变量 中介变量 因变量 工作满意度 因变量 工作绩效 因变量 2.阅读以下陈述，画出理论框架图，并在理论框架图中标明变量的类型。 汉斯公司的一名经理观察到公司内部的员工士气低落。他认为假如能改善工 作环境、加薪及提供诱人的年假福利，将能有效提升士气。但他同时也怀疑加薪 是否能提升所有员工的士气。其推论是，那些原本有额外收入的员工并不会受到 影响，只有那些没有额外收入的员工，才会因公司加薪而感到高兴，进而提升士 气。 自变量 自变量 工作环境 年假福利 加薪 额外收入 调节变量 因变量 员工士气 随堂测验2 某同学的论文题目为《G 公司员工工作绩效的影响因素和提升策略研究》。表1 为访谈记录及影响因素发掘表，表2为变量定义表，表3为变量测量题项表。 请指出表2和表3存在哪些错误、应如何修改 G 公司员工工作绩效的影响因素和提升策略研究 访谈记录、变量定义、测量题项 某同学的学位论文为《G 公司员工工作绩效的影响因素和提升策略研究》。 表1为访谈记录及影响因素发掘表，表2为变量定义，表3为测量题项。 表 1 G 公司员工访谈情况汇总表 姓名 你认为影响员工工作绩效