妇女权益保障法演示文稿.pptVIP

1、对劳动合同进行了新规范 第23条第2款 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 第27条第1款　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 当前第31页\共有50页\编于星期二\21点 2、有关退休的规定 第27条第2款　各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 当前第32页\共有50页\编于星期二\21点 3、增加社会保障权益的规定 第29条 国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。 1994年国家颁布《企业职工生育保险试行办法》，到目前，我国的生育保险制度已经实践了多年，并积累起相当的经验，推行生育保险制度的条件和时机已经成熟。截止2004年底，全国有28个省、自治区、直辖市开展了生育保险的社会统筹，参保职工达4384万人，约占城镇企业职工总数的60%。 当前第33页\共有50页\编于星期二\21点 4、倡导开展帮助妇女的社会公益活动 第28条第2款