酒店薪酬制度.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 酒店薪酬制度 酒店薪酬制度 第一篇 一、工资制度总则  1、为表达公平、效率以及按劳安排的原则，依据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际状况，经总经理室讨论批准，制定本方法。  2、酒店工资标准的制定，主要根据外部均衡调查。  a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要根据；  b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。依据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评状况，酒店工资实行动态管理。  3、本方法适用于酒店全部聘用人员；  二、工资结构  酒店采纳以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：  一)岗位工资；  二)绩效奖金；  三)津贴；  四)年终奖金。  三、岗位工资  等级职别相应岗位及工种岗位工资绩效工资合计  1、总经理总经理  2、副总级副总经理  3、总监级总经理助理·总监1800元1200元3000元  4、部门经理级总办·人力·财务·营销·餐饮·工程·(房务)·(娱乐)1680元1120元2800元  5、前厅经理