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人力资源总经理的职责
人力资源总经理的职责 第一篇 岗位职责: 建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等; 负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全; 负责响单单人力资源公司业务拓展,实现年度业绩目标; 负责制定响单单人力资源进展的中、长期规划和年度计划并实施; 负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户托付的各项业务; 负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系,并组织实施。 其它上级交办的任务。 任职资格: 人力资源本科及以上学历; 年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验; 具有较强的组织管理能力; 具有较强的语言表达能力和写作能力,较强的公关,应变能力,擅长解决突发事件; 具有较强聘请能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验,在人力资源领域具有肯定的影响力; 良好的职业道德和个人修养,高度的责任心及创业精神; 具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。 人力资源总经理的职责 第二篇 1、依据公司业务进展需要负责相关聘请,进行人才简历甄别,意向沟通、面试、offer谈判等聘请各环节工作; 2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理; 3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的准时完善与更新; 4、保持与员工的沟通,听取员工的心声,准时反馈员工意见和建议; 5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等; 6、负责员工商业保险管理,员工考勤管理; 7、主管交待的其他工作内容。 人力资源总经理的职责 第三篇 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给状况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务进展需求。 2、统筹提升人力各专业模块的专业程度,加速推动模块精细化、专业化管理; 3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供公司的综合管理水平;主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议; 4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、酬劳待遇确实定及调整,并跟踪讨论职位及人员改变状况,拟订公司人员编制计划,掌握人力资源本钱; 5、为公司领导人力资源方面提供管理建议,为公司人力资源管理工作提供专业支持; 6、依据公司进展改变状况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议; 7、建议并培育组织讨论公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推动计划,并组织实施; 8、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、10年以上人力资源管理工作经验,熟识建筑施工、房地产企业人力资源管理工作经验优先; 3、对人力资源管理系统(组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)有全面的理论功底与较深入的认识,且有丰富的实操经验; 4、具有较高的战略思维和极强的规律思维能力,思路清楚严谨;很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。 人力资源总经理的职责 第四篇 职责: 依据公司进展规划和人力资源战略规划,制定人力资源管理政策,方向以及组织实施; 全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作; 进行公司人力资源制度与体系建设,完善现有薪资福利体系,绩效管理体系,培训开发与组织进展体系; 依据岗位需求状况和人力资源规划,制定聘请计划,实施人才进展储备计划; 依据公司人力资源政策与制度,对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。 负责集团人才盘点、人才梯队建设,特殊是中层和管理培训生的培育。 任职资格: 1、45岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源等管理类专业; 2、5年以上人力资源管理工作经验,三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验,熟识人事行政管理的各方面的事务,有人力资源相关证书优先;; 3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验,熟识劳动法律法规; 4、对人力资源管理各职能模块(聘请、培训、绩效、薪酬
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