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公共部门人力资源论述题小抄 论述题 十一、公共部门工作分析的作用有哪些,答:1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。2、工作分一、公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么,答:1、专家治理以及政府管理职业化2、从消极析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的控制转为积极的管理。 3、公共部门人力资源发展的重视和强调。4、人力资源管理与新型组织的整的指导意义 4、工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。5、工作分析有助于薪酬制度设计的科合。5、公共部门人力资源管理的电子化。6、政府人力精简与小而能的政府。7、绩效管理的强调与重视。 学性。6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置7、工作分析有助于劳动安全。8、工作分析有8、公务伦理责任的强调和重视。 助于公共部门的工作设计工作。 二、21世纪人力资源的特征有哪些,答: 1、稀缺性。2、层次性。3、知识性。4、创造性。5、流动性。十二、公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则,答:1、能岗匹配原则。2、因事择6、可再生性。7、收益递增性。 人原则。3、德才兼备原则。 三、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些,答:1、要注意现代市场经济条件下人力资4、公平竞争原则。5、信息公开原则。6、合法原则。 源的流动性。2、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞