人力资源中心职责模板（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源中心职责模板 1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作; 2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告; 3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作; 4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养; 5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范 人力资源中心职责模板（二） 1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作; 2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划; 3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障; ____组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等; 5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况; 6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工; 7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险; 8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为人力资源各项决策提供