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主题：*薪酬制度 编号：2017-03-03 （HRM） 目的:建立合理而公正的薪资制度，以利于充分调动员工的工作积极性。 范围：公司所有员工。 第一章 总 则 第一条 薪酬给付原则：公平、公正、科学、合理。 第二条 员工的工资水平，依据社会的工资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、工作 岗位、工作态度、工作业绩及物价指数变化等原则而制定。 第三条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本制度执行。 第二章 薪资构成 第一条：月薪=固定工资+浮动工资+其它待遇 ✓ 固定工资=基础工资+ 超时津贴+工龄 ✓ 浮动工资=岗位津贴+满勤+绩效奖+效益奖+其他奖金 ✓ 其它待遇=食宿+休息日+生日补贴 1． 固定工资：根据不同岗位工作内容及岗位工作量、工时长短、资历等确定，也是员工的 较稳定收入。 1）基础工资：所有岗位最基本的收入，也是公司与员工签订劳动合同的工资额； 2）超时津贴：根据相关岗位超出法定工作时间的超时补贴。 3）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，每满一年补贴 50元， 工龄补贴的最高年限为 5年。 4）店长层及以上管理层工龄工资发放时间为年度发放：均集中在春节前发放，具体日 期以总部通知为准。 2．浮动工资：是为体现企业效益、员工绩效与员工个人收益相结合的原则，更好的调动员 工工作积极性而设立。 （1） 岗位津贴：是根据岗位所管辖区域的范围、责任的范围不等而给予的工资补贴。  区域经理无多店管理津贴，享有单体店面中电脑标准管理量的津贴  店长的标准管理量是 200 台电脑，每超出满50 台补助为：80 元（40 台以上均 50 台计 核）。该补贴封顶金额为 1000 元；(注：寒暑假期间学校周边单机达 25 元/台要有补贴)  代店助及收银的标准管理量为是 200 台电脑，每超出满 50 台津贴补助为：50 元（40 台以上均 50 台计核）该补贴封顶金额为250 元。  特殊津贴： ✓ 自带车汽油补贴为800元（由公司指定认可）； ✓ 维修主管交通补贴 300元； （2）满 勤：除正常休息日外的，无旷工、无请假等现象的补贴。 （3）绩效奖：体现员工当月的工作表现。具体参照〈〈*绩效考核管理规定〉〉 （4）效益奖：体现企业的营业收益。具体参照〈〈*效益工资制度〉〉 （5）奖金：相关奖金。 3．其它福利： 〈1〉 食 宿：针对员工提供免费住宿与工作餐，水电费自理。 〈2〉 休 息 日：参照《*店面岗位薪酬表》 〈3〉 生日补贴：可选 100元内蛋糕，或 50元现金补贴，现金补贴在员工生日当月的工资 1 / 4 表中体现，新员工3天试工期后即可享受本条福利待遇。 〈4〉 法定假：  员工正常享有法定假，店面管理层与员工法定假以调休形式实现。  行政后勤岗位法定假正常休假，需要紧急加班的正常补休。 第三章 计算办法 1、固定日工资： ○固定日工资的计核方法为：固定日工资数额=当月固定工资数额÷（当月自然天 数-休息日） 2、请假工资计核：请假工资计核：临时的短时间请假以小时计核，达到整日的请假按日工 资计核。 3、入职不足月者（含离职人员计核）： 实际出勤工作日计发工资：当月应发固定工资=当月实际出勤工作日×固定日工资数额 第四章 发放办法 第一条 工资发放日为每月的15 日发放，计核周期:为每月月初至月末;如逢节假日或周末顺 延至工作日。 第二条 发放形式：所有薪资均为现金发放或存入员工个人银行账号。 第五章 试用期薪资 第一条 所有新入职的或是晋升岗位的员工均需经过1-3个月的试用期，经过转正考核的方 为正式员工。 第二条 凡新入职员工试工期为三天，三天内无论公司辞退或自行离职均无薪。凡超出三天 试工期的，工资正常发放。 第三条 新入职员工当月满15个班次即可享受效益奖金的50%。 第四条 员工如遇降职、工资调低及同等职务等人事变动，直接享有调动或所调整的薪资无 须试用。但属于职务晋升的人事变动必须有试用期限。 第七章 事、病假 事、病假均为无薪假。 第八章 代扣款项 员工的个人所得税及各类社会保险金，企业将从员工的工资中为其代扣代缴。 第九章 关于保险 ➢ 行政岗位、店长、