2023年青海省海东市乐都区碾伯街道北二村(社区工作人员)自考复习100题模拟考试含答案.docxVIP

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  • 2023-09-09 发布于四川
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2023年青海省海东市乐都区碾伯街道北二村(社区工作人员)自考复习100题模拟考试含答案.docx

2023年青海省海东市乐都区碾伯街道北二村(社区工作人员)自考复习100题模拟考试含答案 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 共1套试卷 每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面 全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买! 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 合计 统分人 得分 第一套 一.单选题(共50题) 1.()个案工作的对象是()。 A.社区组织 B.机构 C.企业 D.个人 2.()具有正常生育能力的夫妇,婚后性生活正常,在()内怀孕率为97%。 A.1年 B.8个月 C.5个月 D.2年 3.()不属于电磁泄漏发射防护技术的是( ) A.电磁屏蔽技术 B.低泄射信息设备 C.电磁干扰技术 D.双硬盘物理隔离卡 4.()失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和本人()的不同划分为3个档次。 A.累计工作年限的长短 B.累计缴费时间的长短 C.年龄 D.最近一次缴费时间的长短 5.()最终归职工个人所有的住房公积金包括() A.仅职工个人缴存部分 B.职工个人缴存部分和单位为职工缴存部分的2倍 C.仅单位为职工缴存部分 D.仅单位为职工缴存部分 6.()我市住房公积金缴存基数怎样确定?() A.住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资 B.住房公积金缴存基数是职工本人上一公积金年度月平均工资 C.住房公积金缴存基数是职工本人上一年度年平均工资 D.住房公积金缴存基数是职工本人本年度月平均工资 7.()针对社区困难家庭和群体运用小组工作方法开展救助工作时,成员之间、成员与社会工作者之间的关系非常重要,因此,社会工作者应遵循()原则。 A.接纳 B.鼓励合作 C.参与解决问题 D.适时评估 8.()协安会以()为主题,以亲情温暖,亲情感化,真情帮教,亲情现身说教等为主要形式,发挥情感教育的优势。 A.安全协管 B.安全帮教 C.亲情安全教育 D.亲情感化 9.()信用社区小额担保贷款属于()。 A.主动征信 B.被动征信 C.家庭征信 D.单位征信 10.()证据具有客观性()规定性。 A.时效性 B.合法性 C.公正性 D.真实性 11.()下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。 A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系 B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所 在单位 C.劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位 内部的劳动规则以及有关制度 D. 劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬 12.()突发事件预警的关键是建立()。 A.工会三方调解机制 B.企业劳资沟通机制 C.企业信息网络平台 D.企业突发事件预警机制 13.()()是残疾人社会工作的主要内容和目标。 A.维护残疾人的合法权益 B.改善残疾人的生活质量 C.恢复残疾人的身体健康 D.增强人们关心、爱护残疾人的意识 14.()用人单位自用工之日起满()年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.4 B.3 C.2 D.1 15.()某行政机关执法人员张某执法时与当事人发生冲突,造成不良影响而受到行政处分,张某不服处分,可以寻求的法律救济途径是:() A.应当向法院提起行政诉讼 B.可以提起行政诉讼,也可以申请行政复论 C.不能提起行政诉讼,但可以申请行政复论 D.应当向监察部门提出申诉 16.()不属于对特殊群体定期走访慰问步骤的是()。 A.申请经费 B.预约走访 C.购买物品 D.医疗保健 17.()残疾人劳动就业、实行集中与分散相结合的方针,采取优惠政策和扶持保护措施,通过(),使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。 A.多渠道、多层次、多种形式 B.多关心、多支持、多帮助 C.多安排、多照顾、多优惠 18.()公文写作具有实用性强、政策性强和()的特点。 A.详细具体 B.专业抽象 C.篇幅固定 D.简明扼要 19.()强隔离戒毒的期限为几年?() A.一 B.二 C.三 D.四 20.()下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是()。 A.A 公司由于经济效益不佳,决定在现有 100 名员工中裁减 15 人,A公司提前 30 日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职 手续。 B. 小李己在 B公司工作了十年,由于晋升无望,遂产生了跳槽的想法,在向部 门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司。 C.老王今年已经 57 岁了,在 C公司工作了 30 年。近期公司更新了生产设备, 经多次培训后, 老王仍然无法掌握新设备的操作方法, 公司向老王额外支付了一 个月工资和相应的

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