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调查问卷填写情况报告模板 1. 调查问卷背景和目的 本次调查问卷是为了解决公司人力资源管理过程中存在的瓶颈问题，特别是在员工招聘和培训方面。问卷主要针对公司员工和招聘求职者，旨在了解员工对公司的满意度、培训需求以及招聘求职者对公司的认知度和评价程度。 2. 调查问卷设计和分析 本次问卷采用Google Forms在线调查工具设计，共计包含15个问题。其中，选择题占70%，填空题占30%。 根据问卷结果分析，以下是本次调查的一些主要发现： 2.1 员工满意度 根据调查结果，公司大部分员工对公司的满意度较高。其中，有70%的员工表示非常满意，20%的员工表示比较满意，仅有10%的员工表示不满意。 2.2 培训需求 近一半的员工（45%）对公司的培训计划不是特别清楚，需要加强传达。另外，有20%的员工表示对公司现有的培训计划不太满意，希望能够提供更多的技能培训和实际应用培训。 2.3 招聘流程 对于求职者来说，公司的招聘流程和信息公开度需要进一步改进。调查结果显示，有30%的求职者认为公司招聘信息发布不及时，缺乏透明度。另外，有10%的求职者表示公司招聘流程周期长，需要进行改进。 2.4 公司知名度和品牌形象 对于对公司的认知度和品牌形象的问题，调查结果显示，公司知名度较高，有80%的受访者表示对公司有所了解。另外，有60%的受访者表示对公司有较高的好评度，认为公司存在较强的品牌形象。 3. 总结与建议 通过本次问卷调查，我们发现公司在人力资源管理过程中存在一些问题需要改进。针对这些问题，我们提出以下建议： 加强公司对员工培训计划的宣传和传达，尤其是对于培训计划的详细内容和实际应用效果等方面的介绍。 提高公司招聘公开度和透明度，加快招聘流程周期，吸引更多优秀的人才。 继续加强公司品牌形象的宣传和塑造，充分展现公司的核心价值观和竞争力，提高公司知名度和品牌美誉度。 以上建议将会对公司未来的发展起到积极的作用。