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树正确选人用人之风思考 总书记给特呈岛群众陈武汉的复信，情真意切，寓意深刻，使我深深地体会到总书记情系群众、利为民谋、权为民用的公仆情怀。作为一名组织部长，学习领会好总书记的复信精神，一定要增强使命感、责任感和紧迫感，坚持原则，公道正派，以与时俱进、奋发有为的精神状态，带领组织部门的干部，自觉地为党和人民把好选人用人关，树立正确的选人用人之风。 一、用好的导向选人。用好的导向选人，首先是要明确一个方向。选准一个人，带动一大片；配好一个班子，就会使这个地区或部门的面貌焕然一新。用错一个人，打击一大片；配不好领导班子，就会影响和制约这个地区或部门的发展。用好的作风选人，选作风好的人，树立起一个形象而具体的标杆，引导广大干部明确努力方向，促使其“见贤思齐，见不贤而自省”。特呈岛的可喜变化，也正说明了湛江市委和当地党委选准用好了干部，带领特呈岛的群众团结奋斗，解决了“行路难、饮水难、卖鱼难、渔船避风难”等问题，使群众真正过上好日子。其次是要形成一种风气。要坚持选贤任能，在用人上形成“能者上，庸者下”的良好风气，防止和遏制用人上的不正之风，从而带动和促进本地区政风、行风和社会风气的根本好转。再次是要营造一个环境。要营造一个有利于优秀人才脱颖而出和健康成长的环境，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。 二、用好的标准选人。用人标准是党的基本理论、基本路线在党的干部工作中的具