2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试历年高频考点卷摘选版带答案版.docxVIP

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试历年高频考点卷摘选版带答案 卷I 一.单项选择题(共20题) 1.（　　）属于行为导向型的主观考评方法。 A. 关键事件法 B. 目标管理法 C. 成对比较法 D. 合成考评法 正确答案：C, 2.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是() A. 应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B. 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C. 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D. 在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点 正确答案：B, 3.人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（） A. 因人定岗与能力大小 B. 按能配岗与能力组合 C. 能力大小与按能配岗 D. 能岗配置与能力组合 正确答案：D, 4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（ ）。 A. ②③① B. ③②① C. ②①③ D. ③①② 正确答案：C, 5.（）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题] A. 宽厚误差 B. 严苛误差 C. 中间倾向 D. 相似偏差 正确答案：D, 6.测评标准体系的类型包括（）和常模参照性指标体系。 A. 效标参照性标准体系 B. 效度参照性标准体系 C. 效能参照性标准体系 D. 效用参照性标准体系 正确答案：A, 7.关于职业，正确的说法是 （） A. 职业是责任、权利、利益的有机统一 B. 职业是人们生存的唯一手段 C. 职业是束缚人的自由、权利的锁链 D. 职业是赚取人们剩余劳动价值的方式 正确答案：A, 8.关于客观题的描述，错误的是（ ）。 A. 答案是唯一的、封闭的 B. 题目的分值小，适宜大量出题 C. 编写试卷的难度小，题型比较固定 D. 可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式 正确答案：C, 9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。 A. 计划体系 B. 决策体系 C. 目标体系 D. 营销体系 正确答案：C, 10.在素质测评标准体系的设计中，（）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。A平面结构???? B立体结构????? ?C横向结构???? ?D纵向结构 正确答案：C, 11.对企业高层管理者的培训，应侧重于培训（ ）。 A. 经营理念 B. 沟通技巧 C. 专业知识 D. 工作方法 正确答案：A, 12.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。 A. 选拔性测评 B. 考核性测评 C. 诊断性测评 D. 开发性测评 正确答案：D, 13.薪酬对员工的功能不包括（　　）。 A. 保障功能 B. 增值功能 C. 激励功能 D. 社会信号功能 正确答案：B, 14.以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。 A. 选拔性测评 B. 考核性测评 C. 开发性测评 D. 诊断性测评 正确答案：C, 15.组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。 A. 计划式变革 B. 爆破式变革 C. 改良式变革 D. 常用性变革 正确答案：A, 16.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（　　）。 A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查 C. 采集社会公开信息 D. 委托中介机构进行调查 正确答案：D, 17.现代企业主要的绩效工资形式不包括（）。 A. 计件工资制 B. 佣金制 C. 薪点工资制 D. 提成工资制 正确答案：C, 18.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。 A. 健全的员工绩效管理体系 B. 完善的劳动人事规章规划 C. 系统的工作岗位分析与评价制度 D. 静态的员工教育培养和训练体制 正确答案：D, 19.不属于基层管理人员培训重点的是（ ）。 A. 专业技术能力 B. 计划与组织实施能力 C. 专业基础知识 D. 分析与决策能力 正确答案：D, 20.( )很难评估培训的认知成果。 A. 笔试法 B. 现场观察法 C. 访谈法 D. 工作抽样法 正确答案：B, 二.多项选择题(共20题) 1.关于无领导小组讨论的缺点，以下说法正确的是（　　）。 A. 题目的质量影响测评的质量 B. 对评价者和测评标准要求较高 C. 应聘者表现易受同组成员影响 D. 被评价者行为没有伪装的可能 E. 被评价者难以掩饰自己的特点 正确答案：A,B,C, 2.下列关于比率量表的说法，正确的有（　　）。 A. 量表中没有绝对零点 B. 采用的统计方法较为单一 C. 是测量水平最高的量表 D. 测量结果可