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保持劳动关系承诺书 背景 在企业中，员工和雇主之间的劳动关系是非常重要的。正确处理劳动关系，不仅可以保障员工的权益，也可以确保企业的运营和发展。为了保护劳动关系和维护企业稳定，许多企业会要求员工签署“保持劳动关系承诺书”。 签署承诺书的目的 作为员工，在签署保持劳动关系承诺书之前，我们需要了解其目的和意义。员工签署保持劳动关系承诺书的目的是向企业承诺以下事项： 继续为企业效力 员工承诺继续为企业尽职尽责，并在企业的发展和繁荣中发挥积极作用。这是员工对企业的认可和信任。 遵守企业规章制度 员工承诺遵守企业的规章制度，包括但不限于员工行为准则、机密协议、知识产权保护等。只有遵守企业制定的规章制度，员工才能更好地融入企业文化，发挥其才能和能力。 不在合同期内离职 员工承诺不在劳动合同有效期内主动解除劳动合同，不通知提前离职。这是员工对企业的承诺和自我约束。在合同期内，企业为员工提供了工作机会和稳定的收入来源，员工也应该履行职责和承担责任。 签署承诺书的意义 对于企业来说，员工签署保持劳动关系承诺书的意义也是非常重要的。 提高员工的责任意识 签署保持劳动关系承诺书后，员工更容易养成良好的自我约束和责任意识，从而更好地履行自己的职责和义务。 保障企业的经营稳定 签署保持劳动关系承诺书，可以在一定程度上避免员工在劳动合同期内的频繁离职，从而保障企业的经营稳定和顺利发展。 加强劳动关系管理 签署保持劳动关系承诺书，也有利于加强企业的劳动关系管理，倡导诚信管理和合同精神，提高企业的公信力和社会美誉度。 如何正确签署承诺书 作为员工，签署保持劳动关系承诺书前需要注意以下事项： 理解承诺书的内容和意义 在签署保持劳动关系承诺书之前，应认真阅读其内容和意义，了解相关条款的含义和要求。必要时，也可以向企业相关人员咨询和了解。 保证承诺书的真实性 在签署保持劳动关系承诺书时，应保证其内容的真实性和可靠性。签署保持劳动关系承诺书并不是一种形式主义，而是要求员工真实履行承诺，树立良好的诚信形象。 注意承诺书的期限和限制 在签署保持劳动关系承诺书之前，应注意承诺书的期限和限制。不同的企业和不同的岗位，可能会有不同的期限和限制要求。员工应根据自己的工作特点和发展规划，做出适当的选择。 结语 签署保持劳动关系承诺书是一种对企业的承诺和对自己的约束。这既是企业和员工之间建立良好劳动关系的重要保障，也是员工完成个人职业规划和发展的必要条件。在未来的工作中，我们应当遵守承诺，履行职责，共同为企业发展和社会进步做出贡献。