考核制度考核制度范文（二篇）.docVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页 考核制度考核制度范文 第一条目的 1、通过公平、合理的评价来确定教师日常工作标准，并以此作为对教师待遇调整和升职、 降职、调职的依据。 第二条适用范围 适用于小新星培训学校全体教师。 第三条考核原则 1、考核人员在考核时，必须以客观事实为依据，力求公平、公正，不得徇私。 2、绩效考核以行为模式考核为导向，把绩效考核作为提高校区形象和个人综合素质的管理 工具。 3、不应由于有达到目标的压力而出现欺骗和不诚实的行为。 第四条考核期 每月为一个考核期，即每月____日为一个考核期。以月考核成绩为依据进行年度考评。 第五条考核方式 以记分方式进行考核，满分为____分。 第六条考核指标 1、教师考核指标详见附表—教师月度绩效考核表; 第七条考核指标的权重 考核指标总分为____分，各项指标权重由校部每年制订一次。并公布考核结果。 第八条考核依据 考核主要依据以下内容： 1、工作行为 2、工作态度 3、工作能力 第九条考核程序 1、每月____日前，校长将上月的对教师的绩效考核情况即《教师月度绩效考核表》公布。 2、考核总分按比例计算，教务长评分占总分____%，教师测评占总分____%，分管领导评分占 总分____%，以此标准计算该项评分总分。例如：某项总分____分，校区教务长打____分，总校长打____分，最后该项得分（5____%+3____%