领导能力培训
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序:
故事告诉我们 , 管理者的领导力是至关重要的 , 管理者不是
天生的 , 领导能力也不是与生俱来的 , 领导能力是可以通过 多种途径获得提升的 。
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从13个方面提升领导能力
领导能力提升首先要从认识领导能力构成开始 , 结合模型研究 ,
从领导自身角色认知出发 , 将领导能力划分为三个纬度:
• 管理运营能力
• 发展能力
• 凝聚能力
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领导能力模型
发展 能力
学习 创新
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凝聚能力
控制
激励
决策
授权
用人
沟通
• 管理运营能力是领导将自 我 或 组 织 的
愿景和目标联结到运营层面, 通过有效组织 、 计划 、执行及过程控制等工作 , 实现预期目 标的能力 。管理运营能力还包括在运营过程 中对管理者或组织所遇到的压力 、危机等情 况的处理能力 。提升管理运营能力可以从以 下6个方面入手:
一 、 管理运营能力
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提升管理者运营能力的6个方面
管理运营能力
目标 管理
压力 管理
危机 管理
控制
决策
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权
•作为管理者 , 不仅要清楚个人或组织未来发展对
能力的需求 , 而且还要能够保证在合理的时间和 地点获得所需要的能力 。不断的学习与创新是社 会发展对管理者的基本要求 , 而能否帮助团队成 员学习与进步则是判断领导能力强弱的 一个重
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