2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年高频考点卷摘选版带答案荟萃.docxVIP

2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年高频考点卷摘选版带答案 卷I 一.单项选择题(共20题) 1.关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（　）。 A. 采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 B. 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低 C. 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D. 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高 正确答案：C, 2.绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。 A. 晕轮 B. 趋中倾向 C. 过宽或过严倾向 D. 年资或职位倾向 正确答案：A, 3.“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资,下列说法错误的是（ ）。 A. 为使一位劳动者愿意到市场上来工作，所必须达到的最低工资水平 B. 保留工资是一种工资的心理价位 C. 虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异 D. 在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高 正确答案：C, 4.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面 试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试 是()。 A. 系列面试 B. 小组面试 C. 单独面试 D. 集体面试 正确答案：A, 5.—套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。 A. 经济性 B. 灵活性 C. 亲和性 D. 竞争性 正确答案：B, 6.下列有关职业年金领取的说法，不正确的是（??）。 A. 工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金的方式 B. 职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金 C. 出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 D. 工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承 正确答案：B, 7.下列选项中，属于劳动合同履行应遵循的原则的是（ ）。 A. 合法原则 B. 合理原则 C. 有序原则 D. 自由原则 正确答案：A, 8.若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则(　　)。 A. 新的均衡点左移 B. 均衡工资率降低，均衡就业量提高 C. 均衡工资率提高，均衡就业量降低 D. 均衡工资率和均衡就业量不变 正确答案：B, 9.关于家庭生产理论的表述不正确的是()。 A. 家务劳动是一种生产性劳动 B. 关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理 C. 家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式 D. 将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策 正确答案：B, 10.质量监督小组是一种常见的（）模式。 A. 工作设计 B. 行为矫正 C. 目标管理 D. 参与管理 正确答案：D, 11.关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（　）。 A. 在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 B. 采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬 C. 在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 D. 采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬 正确答案：A, 12.管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。 A. 正比 B. 反比 C. 无比例 D. 既可以正比，也可反比 正确答案：B, 13.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的()比较低。 A. 重测信度 B. 复本信度 C. 内容效度 D. 同步效度 正确答案：C, 14.按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 A. 学院型 B. 倶乐部型 C. 棒球队型 D. 堡垒型 正确答案：B, 15.下列属于劳动争议范围的是（ ）。 A. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 正确答案：C, 16.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满（ ）周岁，女年满（ ）周岁。 A. 60，50 B. 60，55 C. 55，45 D. 50，45 正确答案：D, 17.在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为( )。 A. 用人单