工程造价公司奖惩方案.docxVIP

工程造价公司奖惩方案 1. 前言 为了提高员工的工作积极性和工作效率，激发员工的工作潜力，促进公司的发展，制定本奖惩方案。 2. 奖励制度 2.1 绩效奖金 公司将根据员工的个人绩效和公司的业绩情况，发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准如下： 优秀绩效：发放基本工资的1.5倍 良好绩效：发放基本工资的1.2倍 合格绩效：发放基本工资的1倍 2.2 优秀员工奖 每年评出的优秀员工将获得公司提供的旅游、培训机会或者其他价值相当的奖励。 评选标准如下： 工作业绩突出 工作态度积极 独立工作能力强 团队协作能力出色 3. 处罚制度 3.1 迟到、早退、旷工 如果员工因为个人原因导致迟到、早退或旷工，公司将根据情况进行罚款，罚款金额如下： 每次迟到：罚款基本工资的0.5% 每次早退：罚款基本工资的0.5% 每次旷工：罚款基本工资的1% 3.2 工作失误 如果员工因为工作失误导致公司损失，公司将根据情况进行罚款，罚款金额如下： 轻微失误：罚款基本工资的0.5% 一般失误：罚款基本工资的1% 严重失误：罚款基本工资的2% 4. 处理流程 4.1 奖励处理流程 员工绩效达到奖励标准后，应向上级领导提交绩效材料，经过公司审核后进行颁发。 4.2 处罚处理流程 员工出现上述情况后，应立即向上级领导汇报，并提交申诉材料。上级领导经过认真调查后，根据实际情况做出处理。 5. 总结 公司奖惩制度的制定，对于激励员工工作激情，促进公司发展起着至关重要的作用。希望员工严格遵守公司规定，发挥个人优势，不断提高自身绩效，为公司的发展添砖加瓦。