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- 2023-09-13 发布于湖北
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摘要
委托代理问题源于委托代理双方的信息不对称,委托人希望代理人能最大化委托人的期望效用,但在监督不足的情况下代理人无疑将会把自己利益放在第一位。该问题广泛存在于如老板与员工,母公司与子公司,病人与医生等之间。传统的委托代理模型只解决了代理人完成一项任务的情形,但在现实生活中,代理人可能从事多项任务,而这种多项任务之间的联系可以是替代性的,也可以互补性的。这些关系会影响委托人对薪酬合约的设计和代理人的努力水平。本文建立了连续时间下的双任务委托代理模型,运用最优控制理论,计算出了最优薪酬合约表达式和代理人的最优努力水平,发现:互补性程度越高的任务会使代理人付出更多的努力,两项任
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