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工地实名制管理，轻松搞定！ 建筑工地是一个复杂的系统，涉及到多方的利益和责任。如何有效地管理好工地上的人员、资料、质量、安全等问题，是每个建筑企业都面临的挑战。 特别是在当前国家对建筑工人实名制管理提出了更高的要求，要求建筑企业通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台，这无疑增加了施工管理的难度和压力。 那么，工地实名制管理到底应该怎么做呢？其实，并不难，只要掌握一些方法和技巧，就可以轻松实现。下面，我们就结合一个现实中的案例，来看看工地实名制管理的秘诀。 某建筑公司承接了一个大型商业综合体项目，总建筑面积达到20万平方米，施工周期为两年。该项目涉及到多个分包单位和上千名建筑工人，对于施工管理和劳务管理提出了很高的要求。 为了满足国家对建筑工人实名制管理的规定，该公司决定采用智慧工地管理系统来辅助施工现场的人员管理。 智慧工地管理系统是一种基于物联网、云计算、大数据等技术的综合管理平台，能够对建筑工地的人员、设备、材料、环境等进行全方位的监控和分析。 其中，智慧工地劳务实名制是智慧工地管理系统的重要组成部分，主要包括以下几个方面： 实名制管理。通过身份证阅读器、人脸识别摄像头等设备，对进入施工现场的所有人员进行实名登记、基础信息采集、通行授权、黑名单鉴别等操作。同时，将采集到的信息上传到智慧工地管理系统和相关部门的建筑工人实名制管理平台，实现数据共享和监管。 考勤管理。通过闸机、考勤机等设备，对施工现场的人员进出指定区域进行自动采集和统计。根据考勤数据，可以计算出每个人员的出勤率、在岗时间、加班时间等信息，并与合同约定进行核对。 安全教育管理。通过手机APP、电子屏幕等方式，对施工现场的人员进行安全教育和考试。只有通过安全教育考试的人员才能获得通行权限，并在通行过程中进行安全提示和提醒。 工资监管。通过银行卡、支付宝等方式，对施工现场的人员进行按月足额发放工资。同时，在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息，并接受监督和投诉。 这里比较推荐的是码里劳务系统，码里劳务推进工人实名制，对接实名制平台，助力企业遍布全国各地的施工项目对接当地政府平台，满足监管需求，做到一个体系，一个标准。 通过使用智慧工地劳务实名制系统，该公司成功地解决了以下几个问题： 有效防止了非法用工、冒名顶替、漏报瞒报等现象的发生，规范了用工行为，保障了工程质量和安全生产。 有效保护了建筑工人的合法权益，减少了劳资纠纷，提高了工人的满意度和信任度。 有效提高了施工管理的效率和水平，节省了人力和物力，降低了管理成本和风险。 通过以上案例，我们可以看出，工地实名制管理并不是一件难事，只要运用好现代科技，就可以实现信息化、智慧化、科学化的管理。 智慧工地管理系统是一种很好的工具，能够帮助建筑企业实现工地实名制管理的目标，同时也能带来更多的效益和价值。