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浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制 作者：肖健秀 来源：《经营者》 2018年第13期 摘要任意一个企业从生存到发展的过程当中，肯定会面临各种类型的风险，特别是企业人力资源管理领域中的法律风险，在各个人力资源管理环节当中都有所涉及。所以，各个企业实际运行的过程中，应当妥善完成防范控制工作，依据现行法律法规当中提出的要求，推动企业的行为向着规范化的方向转变，促使企业的合法权益得到有效的保护。 关键词企业人力资源管理法律风险防范控制分析 一、企业人力资源管理法律风险形成原因 在我国社会主义市场经济体制逐渐完善起来的背景下，我国社会当中的经济环境复杂性大幅度提升，因此企业在复杂的经济环境当中想要谋求生存，是一件比较困难的事情，企业实际运行过程中承受的压力逐渐提升，在此背景下自然会遇到更多的法律风险。我国范围内某些中小型企业因为自身的规模比较小，基础设施自然不是十分完善，内部管理制度中也存在一定缺陷，所以这些企业在市场中展现出来的竞争力自然不是很强，这种企业面临的法律风险比大型企业更多一些。怎样才可以有效防范控制企业人力资源管理领域中的法律风险，推动企业人力资源管理工作逐渐向着规范化和标准化的方向转变，是各种类型的企业应当密切关注的一个问题。 二、编制企业规章制度过程中的法律风险 企业编制的规章制度，在我国范围内各个地区当中也被称为雇佣规