2023亚洲人才报告DEI特刊：求同存异，改变亚洲职场性别平等格局.docxVIP

MorganphilipsGroup 2023亚洲人才报告 DEI特刊 求同存异： 改变亚洲职场性别平等格局 2023亚洲人才报告DEI特刊 2 为激发这种潜力，我们必须确保各性别平等参 与，缩减薪资差距，并构建一个有利于各方发 展的环境。如今的“断层”问题显而易见 为激发这种潜力，我们必须确保各性别平等参 与，缩减薪资差距，并构建一个有利于各方发 展的环境。如今的“断层”问题显而易见，当 有100位男性升职时，与之对应的只有86位女 性能够获得晋升机会。 相当于亚太地区 12%GDP 在亚洲， 某些领域的女性员工比例甚至不足20% ， 因此，实行具 有针对性的强有力策略至关重要。 本报告旨在帮助您深入了解2023年亚洲日新月异的招聘环境。 亚洲市场是促进职场性别平等发展的温床 ，蕴藏着尚未 被开发的巨大潜力。如果亚洲向世界其他地区看齐 ， 同 步推进性别平等 ，到2025年 ，将会创造高达4.5万亿美 元的价值 ，相当于亚太地区12%的GDP。根据全球研究 显示性别多元化程度位于行业前四分之一的公司 ，其股 东整体回报率比同行表现更出色的可能性要多25%。 激发亚洲市场性别平等的力量 4.5万亿为深入了解亚洲在性别多元化、公平与包容性方面的进展， 我们需要不断评估 ，并设立有价值的基准。根据最新调研， 亚洲已有60%的公司设定并实施了明确的多元化目标 ，这 一比例在过去的五年中增加了20%。这些数据也激发了人 们关于建设性发展的对话 ，推进了更包容、更公平工作环 境的持续发展 4.5万 亿 我们将深入探索亚洲性别多元化的复杂情况， 我们将深入探索亚洲性别多元化的复杂情况， 分析地区文化 如何在性别认同方面塑造机会。从深受传统束缚的观念到开 放前卫的思维，了解这些发展趋势将帮助我们更加明确地制 定策略，迎接挑战，确保不同性别获得平等权利，减少薪酬 差异，并构建一个不分性别，人人都能茁壮成长的环境。 2023亚洲人才报告DEI特刊 3 把亚洲数据与全球平均水平相比，我们可以更清晰地看到亚洲的 实际情形。虽然亚洲在提高女性参与度和缩小性别薪资差距 把亚洲数据与全球平均水平相比，我们可以更清晰地看到亚洲的 实际情形。虽然亚洲在提高女性参与度和缩小性别薪资差距方面 取得了一定进展，但由于深受地区文化、社会预期和性别偏见的 影响，亚洲市场仍然面临着自身特有的挑战。认识并解析这些细 节，将帮助我们更加精准地制定策略， 并更快地推进性别平等。 对趋势、挑战和独特动态的 对比研究 根据年度同比趋势显示，亚洲在优化性别多元化和公平性方面 根据年度同比趋势显示，亚洲在优化性别多元化和公平性方面已 经走上了正轨。组织应该充分利用这些有价值的数据和分析，制 定出更有针对性的干预措施，以解决地区差异，并确保平等机会， 促进一个包容和公平的亚洲市场。 性和包容性方面拥有了很多重要见解。亚洲女性在多个 领域的参与性都有所提高，特别是政治和商界。然而， 由于地区差异显著，实现彻底的性别平等仍然充满挑战。 根据世界经济论坛发布的《2023年全球性别差距报告》， 根据世界经济论坛发布的《2023年全球性别差距报告》， STEM（科学、技术、工程、数学）领域内，女性的劳 动力参与率仅为29.2%。在企业的高层管理和首席高管 层面，这一数字尤其偏低， 仅有17.8%和12.4%。另外， 在当前的人工智能领域， 女性专家的比例也仅为30%。 2023亚洲人才报告DEI特刊