建发股份2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）.pdfVIP

厦门建发股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 （修订稿） 为保证厦门建发股份有限公司 （以下简称 “公司”）2020 年限制性股票激 励计划 （以下简称“激励计划”或“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公 司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员、 中层管理人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略 和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，促进激励对 象诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可 持续发展，保证公司激励计划的顺利实施。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和被考核对象 的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司限制性股票激励计划的所有激励对象。 四、考核机构 1、公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工 作。 2、公司人力资源部会同证券部