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?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试B卷附答案 单选题（共50题） 1、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标 【答案】 C 2、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。 A.焦点法 B.主体附加法 C.二元坐标法 D.形态分析法 【答案】 B 3、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ） A.主要指标 B.辅助指标 C.整体指标 D.否决指标 【答案】 B 4、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ ）。 A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品 B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金 C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处 D.经营者给予对方折扣的，可以不入账 【答案】 B 5、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。 A.交互作用的模式 B.以刺激为基础的模式 C.以过程为基础的模式 D.以反应为基础的模式 【答案】 B 6、 母子公司型的企业属于() A.直线组织 B.职能组织