- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2023年神东煤炭集团在米脂县定点招聘工作人员15名上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解
(图片大小可自由调整)
第1卷
一.重点考核试题(共435题)
1.从所给的选项中选出符合规律的图形(?)。
A.A
B.B
C.C
D.D
2.正强化是指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励,还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上,对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。
根
您可能关注的文档
- 2023年厦门市海沧区劳务派遣限公司上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022广东省烟草专卖局校园招聘119员工上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2023年南京大学现代生物研究院招聘1名技术管理上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2023江苏大丰仓农业集团限公司招聘上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022中国电信集团限公司采购事业部专业岗位员工招聘上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2023年广西平果市城市建设投资限责任公司公开招聘上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022江苏省“三新”供电服务公司招聘工作人员800名上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年中国联通重庆市分公司招聘37人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2023年安徽国风新材料股份限公司招聘40人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2023年台州东盛建设投资限公司招聘工作人员4人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2023山东钢都置业限公司招聘8人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2023年防城港市机场投资集团限公司招聘15名上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022湖南省衡阳市部分企事业单位集中引进823名青年人才上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年中国联通湖南省分公司招聘上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年浙江省杭州市余杭交通集团招聘19人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年国网重庆市电力分公司校园招聘上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022国网青海省电力公司高校毕业生招聘178人(第三批)上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2023中国长江航运集团限公司校园招聘【301人武汉岗】上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年中国铁路济南局集团限公司招聘220人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2023年晋江市博物馆公开招聘派遣制工作人员3名上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
最近下载
- 0102、U9 cloud供应链-采购管理.pptx VIP
- 上海市各机构名称英译.docx VIP
- 0303、U9 cloud财务-应收管理.pptx VIP
- 0302、U9 cloud财务-应付管理.pptx VIP
- 0304、U9 cloud财务-总账管理.pptx VIP
- 数据通信与计算机网络(第3版)全套PPT课件.pptx
- 0105、U9 cloud供应链-多组织供应链协同.pptx VIP
- 第5课 走近科学家 第3课时(课件)2025-2026学年道德与法治三年级上册统编版.pptx VIP
- 临床药物治疗学第四节.pdf VIP
- 2025年湖南中医药高等专科学校单招职业技能测试必刷测试卷最新.docx VIP
文档评论(0)