马钢企业文化的灵魂和核心马钢创业、创新、创造精神和精业、敬人、共赢价值观探析.docxVIP

马钢企业文化的灵魂和核心马钢创业、创新、创造精神和精业、敬人、共赢价值观探析 马钢的“创业、创新和创新”精神和“追踪人民、共赢”价值观有着深刻的渊源和内涵。以下,本课题组对“马钢精神”及“马钢价值观”的成因和根据作一具体分析。 1 马钢的创业是马钢发展的基础 马钢“创业、创新、创造”的精神是马钢企业文化的灵魂和核心。她是马钢发展历程和发展成就的文化积淀,是马钢继往开来、持续发展的精神旗帜。在马钢“创业、创新、创造”的精神中,创业是马钢生存与发展的基础,是根基所在;创新是马钢不断进步发展的源泉动力,是灵魂所在;创造是马钢存在与发展的目的和意义,是根本所在。 1.1 精神使命:马钢人的梦想 “创业”本义是创立基业、创建功业。《孟子·梁惠王下》有“君子创业垂统,为可继也”,把创建功业与一脉相承、流传后世联系起来。创业是马钢生存和永续发展的基础。创业精神激励着马钢人创造我国钢铁工业的一个又一个“第一”,使马钢从无到有、从小到大、从弱到强,成就了马钢昨日的梦想,铸就了马钢今天的辉煌。创业精神是马钢不断成长的真实写照,是引领马钢未来发展的旗帜。 马钢的发展史是一部充满着不竭的创业激情的历史。正是依靠创业精神,才成就了几代马钢人的梦想。五十年代,马钢人以惊天地、泣鬼神的精神,把工地当战场,在当时中国地图上还找不到“点”的荒芜之地——马鞍山下,从无到有,建起了一个中等规模钢铁联合企业。六十年代,马钢人靠自力更生、艰苦创业的精神,经过3年的奋战,成功轧制出第一个国产轮箍,开创了我国独立自主、自力更生的奇迹。九十年代,马钢人凭借新的创业精神,勇抢机遇,跻身我国首批九家规范化股份制试点企业的行列,成功地进行了重组分立和股份制改造,成为当时我国最大的国际上市公司,在境内外一次性筹集到64亿元资金,为马钢加快发展安上了新引擎,奠定了新基础。这是马钢发展史上的里程碑,是马钢由传统企业向现代公司制企业迈进的一个重大转折。“十五”期间,马钢投资近200亿元,实施以冷热轧薄板为龙头的结构调整等项目,开展了以结构调整为主线的新创业,使马钢规模迈上了新的台阶。这是马钢历史上规模最大、技术含量最高的“创业”,成为当代中国钢铁工业结构调整的典范之一。 依靠创业精神,马钢抢得了市场先机,掌握了竞争主动。在马钢未来发展中,拥有强烈的、恒久的创业精神仍然是马钢最大的财富。“十五”期间,在国家宏观调控的大背景下,马钢再次抢得了先机,马钢“十一五”发展规划在国内同行业中第一个获得国家正式批准。目前,总投资250多亿元的新区500万吨高附加值板材生产基地项目工程正在实施,通过新的创业,马钢将具备1500万吨钢的配套生产能力,成为当今名副其实的“钢铁巨人”。 1.2 环境创新,马钢大有可为 如果说马钢“创业”精神是马钢生存发展的根基,那么,“创新”精神就是发展的灵魂,力量的源泉。 马钢每一次发展都是思想的放飞、观念的涅磐、开拓创新的结果。六十年代初,当中国的一代伟人邓小平把轮箍厂定址在安徽马钢,马钢人立志创新,踢开“洋轮洋箍”,用自己的创新思想,谋划和设计了新流程、新工艺,成功制造出了新中国的第一只轮箍和直径840毫米的整体车轮,让国人扬眉吐气。在马钢改革发展进程的各个阶段,马钢都高举着创新旗帜。尤其在九十年代中后期马钢一些深层次的矛盾逐渐暴露:包袱沉重、体制滞重、机制不活、设备老化,严重制约着企业的发展,马钢生产经营陷入了困境,几度出现了亏损。在企业生死存亡的紧要关头,马钢人不等不靠,转变观念闯市场,脱胎换骨奔新程,“不怨市场靠自己,面向市场炼内功”,靠的就是一次次思想解放和观念创新。由此,马钢闯过了一道道难关,实现了马钢“十五”发展目标,如今正在实施“十一五”大蓝图,开始了国际化的新进程。 体制创新是马钢持续发展的重要保证,也是马钢发展的重要动力。1993年,马钢人以冶金企业一马当先、志在必得的创新精神,跻身我国首批九家规范化股份制试点企业行列,成为当时我国最大的境外上市公司。随后,马钢进行了一系列的体制创新、管理创新:构筑母子公司体制;精减组织机构;对江东公司进行彻底改制;对机械制造、矿山和建设公司实行了子、分公司运作;对改制重组后的企业实行“新项目、新体制、新机制”。2005年,马钢在业务流程上进行整合,将生产主线系统整合成9个区域性的总厂,建立了运转高效的新型管理体制。与此同时,开展了分配机制、营销理念等一系列创新,为马钢发展注入了强大动力。 依靠科技创新和技术进步,马钢创造了一个又一个“神话”。马钢用了37年的时间,达到300万吨钢的生产规模,而从300万到1000万吨钢的生产规模,马钢只用了10年时间。依靠技术创新和技术进步,马钢的市场竞争能力不断增强。马钢开发的H型钢被用于海洋石油平台、中华世纪坛、北京奥体馆等,研发的冷镦钢被用于“神5”飞船。如今,马钢己形成了独