从公共管理的双因素理论审视上海社会工作职业化——以宝山区为案例的中期报告.docxVIP

从公共管理的双因素理论审视上海社会工作职业化——以宝山区为案例的中期报告 本研究旨在从公共管理的双因素理论的角度审视上海社会工作职业化的现状和问题，以宝山区为案例，探索提高上海社会工作职业化水平的路径和措施。本中期报告主要对调研数据进行总结和分析，得出以下结论： 一、上海社会工作职业化程度整体较低 通过对调研数据的分析可以看出，虽然上海社会工作已有一定的发展，但整体职业化程度较低。具体表现在以下方面： 1. 角色不清：部分社会工作者对自己的角色认知不清，难以准确描述自己的工作内容和职责。 2. 职业标准不明确：上海缺乏具体的社会工作职业标准，部分从事社会工作的人员担心自己的职业地位和未来发展。 3. 职业认同感不强：个别社会工作人员难以为自己的职业感到自豪，并对自己的工作未来感到担忧。 二、社会工作职业化的推进需要双因素理论的支持 根据双因素理论的基本原理，个人的职业满意度和工作绩效都受到外部和内部因素的影响。因此，要想推进上海社会工作职业化，需要以下两种支持： 1. 内部支持：社会工作者需要自我认知、职业认同和成长发展。具体包括专业知识和技能的水平提高、良好的职业道德和职业行为规范、个人职业发展计划和机会等。 2. 外部支持：政策法规、社会认可和公众支持是社会工作职业化的外部支持。具体包括完善职业标准和职业榜样、加强社会工作师资培训等。 三、宝山区社会工作职业化的现状 通过对宝山区社会工作的调研，可以看出，宝山区社会工作职业化的发展还存在一些问题，但整体上已经有了一定的进步和发展，具体表现在以下方面： 1. 角色认知逐渐清晰：宝山区社会工作机构的相关管理人员和社会工作者的角色认知逐渐清晰，知道自己的工作职责和权限。 2. 职业标准初步建立：宝山区社会工作机构已经建立了相关的职业标准和行业标准，为社会工作者的工作提供了参考和指导。 3. 职业认同感逐渐增强：宝山区社会工作者的职业认同感逐渐增强，逐渐形成了自己的职业价值观和职业立场。 综合分析上述数据，可以看出，上海社会工作职业化发展的道路依然任重道远，需要政府、社会机构和社会工作者联合努力，共同推进社会工作职业化的发展，为提高人民群众的生活质量和促进社会和谐稳定做出积极的贡献。