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县级政府绩效评估价值取向研究的中期报告 本研究的目的是探讨县级政府绩效评估的价值取向，以期为政府绩效评估的实践提供参考和指导。本研究采用文献研究和案例分析的方法，分析了现有的县级政府绩效评估的实践和理论，并从绩效管理、公共服务、公共治理等角度探讨了县级政府绩效评估的价值取向。 绩效管理是县级政府绩效评估的重要取向之一。县级政府绩效评估应着重评估政府的效率、效能和公正性，并应运用科学的管理思想和方法，确立科学的绩效指标体系，完善绩效考核评价体系，提升政府绩效管理水平。 公共服务是县级政府绩效评估的另一个重要取向。县级政府应通过评估公共服务水平、公共服务品质、公共服务效率等指标，把握公共服务需求，改进公共服务制度，提高服务品质和效率，提高政府社会责任感，增强政府的合法性和信任度。 公共治理是县级政府绩效评估的另一重要取向。评估县级政府公共治理能力的指标包括政府公信力、政府公正性、政府合法性、政府透明度等。县级政府应该利用绩效评估的结果，及时纠正政府行为，增强政府的执行力和效率，营造良好的政务环境，提高政府治理水平。 结合案例分析和文献研究，本研究总结了县级政府绩效评估的价值取向对实际工作的启示。本研究认为，在县级政府绩效评估过程中，应注重政府效率、公共服务、公共治理等方面，注重社会公正、民生福祉、民众参与等具体指标，从而优化政府行为，提高政府能力和水平。