企业人力资源管理师之二级人力资源管理师复习资料模考.docxVIP

?企业人力资源管理师之二级人力资源管理师复习资料模考 单选题（共50题） 1、对于国家来说，（　　）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。 A.加班加点工资 B.人均收入 C.基本工资 D.工资总额 【答案】 D 2、（　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握完整的评选规则 C.要求面试考官有丰富的职业技能知识 D.要求面试考官有丰富的社会经验 【答案】 A 3、（　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制 【答案】 B 4、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。 A.定性化.结果化 B.定性化.行为化 C.定量化.结果化 D.定量化.行为化 【答案】 D 5、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。 A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法 【答案】 D 6、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。 A.合同关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.利益关系 【答案】 B 7、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。 A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 【答案】 D 8、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划 【答案】 A 9、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() A.(1)(3)(2)(4) B.(1)(2)(3)(4) C.(2)(1)(4)(3) D.(1)(4)(2)(3) 【答案】 C 10、（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】 C 11、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( ) A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受 【答案】 D 12、劳动法律关系的主要形态不是( )。 A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动监督关系 【答案】 D 13、关于笔试客观题的表述，不正确的是（　　）。 A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性 B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案 C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间 D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式 【答案】 D 14、调解员的聘期至少为（），可以续聘。 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 【答案】 B 15、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。 A.直截了当告诉对方：“你肯定错了” B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢” C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论” D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多” 【答案】 D 16、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理 【答案】 A 17、下面对人力资源开发的表述错误的是（　　）。 A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系 【答案】 D 18、绩效考评的内容不包括（ ）。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评 【答案】 D 19、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。 A.期货满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受 【答案】 D 20、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商 【答案】 D 21、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（　　）。 A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法 【答案】 B 22、()不属于组织结构分析的内容。 A.各种职能的性质及类别 B.员工