初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案) .pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关 题库 (附答案) 单选题（共 60 题） 1、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（ ）。 A.国家法定节假日和带薪年假 B.社会保险费用 C.服务费用 D.发放基本工资 【答案】 D 2、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造 更大的价值，这是人力资源的()。 A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性 【答案】 A 3、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（ ）。 A.员工引荐 B.媒体广告 C.招聘会 D.专门机构推荐 【答案】 B 4、企业实行不定时工作制，必须经（ ）审批。 A.政府机关 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.董事会 【答案】 C 5、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备 的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担 货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场 进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的 复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司 机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部 分垄断，1987 年国家最大的零担货运业占总收入的 37%，而国家最大的批量货 运业只占总收入的 11%。1991 年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不 同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4 美分/英里，工会工资里程率/非 工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8 美分/英里， 工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这 个案例说明了 ()。 A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大 B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小 C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小 D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小 【答案】 A 6、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状 态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。 A.团体思维 B.社会促进 C.团体极化 D.社会懈怠 【答案】 A 7、（2019 年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的 是（ ）。 A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴 B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提 C.劳动关系的内容是劳动 D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础 【答案】 B 8、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一 个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为 ()。 A.团体思维 B.团体极化 C.团体偏离 D.风险决策 【答案】 B 9、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。 A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.实施招募活动 D.评估招募效果 【答案】 D 10、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。 A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系 B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关 系 C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系 D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 【答案】 C 11、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（ ）。 A.猎头公司 B.劳务派遣机构 C.公共就业服务机构 D.人才招募网站 【答案】 A 12、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。 A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突 【答案】 B 13、关于招募效果的评估，说法错误的是（） A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意 B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时 C.招募预算对评估招募效果无影响 D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也 是一个非常重要的指标 【答案