2023年浅析企业员工绩效考核制度5篇.docxVIP

第PAGE \* Arabic 1页 共NUMPAGES \* Arabic 2页第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2023年浅析企业员工绩效考核制度5篇 为了更好的激发员工的工作主动性和工作热忱,为了推动公司管理规范化,所以我们要尽快完善好效绩考核机制,下面是由我给大家带来的浅析企业员工绩效考核制度5篇，让我们一起来看看!  浅析企业员工绩效考核制度篇1  第一条：公司员工考核分为试用考核、平常考核及年中、年终考核等四种。  1、试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参与 试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试 用 亦或解雇，应附试用考核表，注明详细事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。  2、平常考核  (1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、看法、学识随时严正考核，其有 特别功过者，应随时报请奖惩;  (2)主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并供应考核的参 考。  3、年中考核  于每年6月底实行，但经决议无必要时可予取消年中考核。  4、年终考核  (1)员工于每年12月底实行总考核一次;  (2)考核时，担当初考各单位主管应参考平常考核记录簿及人事记录的假勤记录、填 具考核表密送复审。  其次条：考核年度为自1月1日起至12月31日止。  第三条：有下列情景者不得参与考核。  1、试用人员;  2、复职未满3个月或留职停薪者  第四条：前条不得参与考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参与 考核人员名册报备。  第五条：本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、看法、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定。  第六条：考核成果分优、甲、乙、丙等四级。  第七条：年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。  第八条：办理考核人员应严守隐私，不得假公济私或遗漏。  第九条：年中、年终考核时，凡有下列情景之一者，其考核成果不得列为优等。  1、所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假方法规定日数者;  2、旷工日数达2天以上者;  3、本年度受记过以上处分未经抵销者。  第十条：年终奖金的加发与减发。  1、本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：  (1)嘉奖一次加发年终奖金3天;  (2)记功一次加发年终奖金10天;  (3)记大功一次加发年终奖金1个月;  (4)以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。  2、本公司员工于考核年度内有下列情景之一者，减发年终奖金。  (1)所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减 发40%，满三星期者减发60%;  (2)记过一次减发20%;  (3)记大过一次减发60%;  (4)以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。  第十一条：任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。  浅析企业员工绩效考核制度篇2  一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章遵守法律的自觉性，特制定本制度。  二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。  依据有关规定，部分公司领导经总经理异样准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午时上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定惩罚。  三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每一天八个小