安全生产管理组织机构设置规定.docx

安全生产管理组织机构设置规定 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《金属与非金属矿产资源地质勘探安全生产监督管理暂行规定》等有关法律法规的规定，进一步理顺安全生产工作的责、权、利关系，建立科学有效的激励机制，做到人尽其才、人尽其力，稳定安全生产管理队伍，吸引优秀人才从事安全生产管理工作，特制定本规定。 第二条 本规定适用于（以下简称局）及所属各生产经营单位（以下简称各单位）。 第二章 组织机构和人员设置 第三条 局及各单位应建立并完善安全生产的组织机构，成立安全生产委员会（以下简称安委会），安委会主任应由本单位主要负责人担任。 第四条 局及各单位应按以下要求设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员： （一）局应当设置安全生产管理机构，并配备专职安全生产管理人员； （二）局属二级产业单位本部应当设置安全生产管理机构，并应按不低于从业人员1%的比例配备专职安全生产管理人员；基地物业必须配备专（兼）职的安全生产管理人员； （三）局属分公司、分院等三级单位，从业人员在30人以上的必须设置专门的安全生产管理机构，并配备专职安全生产管理人员；从业人员不足30人的，应当配备专兼职安全生产管理人员； （四）项目部应配备专（兼）职的安全生产管理人员； （五）专职安全生产管理人员中应当按照规定配备注册安全工程师。 第五条 局及各单位专职安全员应取得政府安全生产监督管理部门颁发的安全生产管理资格证书，并符合下列条件之一： （一）具有注册安全工程师执业资格； （二）安全工程专业大专以上学历 ； （三）高中以上学历，且从事本单位主业生产经营活动五年以上工作经验。 兼职安全员应经过培训，具备与本单位生产经营活动相适应的安全生产管理知识和管理能力。 第六条 安全生产管理人员的权利： （一）获得必需的安全生产工作环境和条件的权利。各单位应为安全生产管理机构和人员提供必需的工作条件，保证其所需技术装备及活动经费； （二）独立履行安全生产管理职责的权利。安全生产管理人员在履行安全生产管理职责时，任何单位和个人不得以任何方式加以阻挠或干涉； （三）享有参加教育培训的权利。及各单位应组织安全生产管理人员，依法参加任职资格培训和继续再教育。每年应安排一定的时间进行脱产业务培训或业务交流学习； （四）安全生产管理人员的待遇，不得低于同级同职其他岗位管理人员的待遇； （五）局及各单位应进行每年度安全生产责任目标考核，对做出突出贡献的安全生产管理人员进行奖励。 第七条 局及各单位应建立安全生产岗位激励机制 （一）局及各单位应根据具体情况对专兼职安全生产管理人员发放安全生产岗位风险津贴； （二）安全生产岗位风险津贴应与岗位职责、工作业绩、贡献大小挂钩，对履职不到位、责任不落实、工作不扎实的安全生产管理人员应扣减相应的安全生产岗位风险津贴。 （三）局安全管理岗位津贴发放办法： 1.津贴实施对象为局及局属二级（公司、院）单位的分管安全领导、安全部门负责人和专职安全生产管理人员；基地、三级（分公司、分院、项目部）专（兼）职安全生产管理人员； 2.安全生产管理岗位津贴按月发放，各级安全分管领导、安全部门负责人每月300元，专（兼）职安全管理人员每月200元，资金由安全管理人员所在单位自行解决； 3.年度安全生产考核确保目标未完成或管理目标不合格的单位，当年安全岗位津贴全部扣回； 4.各项目及作业场所专（兼）职安全员在作业结束后，在休整期间或不再继续从事安全生产工作的人员，不再享受津贴； 5.脱产学习不超过一月的，照发当月津贴，超过一个月的扣发当月津贴；事假、病假不超过七天，正常公休、带薪休假的照发津贴，事假超过七天及旷工的停发当月津贴； 6.因岗位调整不再从事安全生产管理工作的人员，自岗位调整之日起停发安全生产岗位津贴； 第八条 安全生产管理机构应保持相对独立性，实行责、权、利相统一。安全管理人员对工作必须认真负责，以身作则、敢抓敢管、铁面无私，按照《安全生产责任制》要求认真履职。 第九条 各级领导应支持和鼓励安全生产管理机构和安全生产管理人员履行安全生产管理职责，保证其所需技术装备及活动经费；关心安全生产管理人员的思想及技术业务的进步，组织安全生产管理人员依法参加任职资格培训。 第十条 各单位安全生产分管领导及安全生产管理部门负责人应保持基本稳定，没有特殊情况不得随意变动，确需人员变动的应分别报上一级单位安全生产委员会、安全生产委员会办公室批准。 第三章 业务流程 第十一条 安全生产分管领导及安全生产管理部门负责人变动流程。 （一）拟对本单位安全生产分管领导及安全生产管理部门负责人的岗位人员变动的单位，应由本单位安委会办公室与拟变动的10个工作日前，将变动人选情况（人员基本信息、工作经历、专业技能、安全生产业