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驻村帮扶干部个人问题清单 1.理论学习不求甚解。只重视党组织的集中学习，对自学方式不主动，不深入。对国家，省、市、县出台的法律法规及新的政策规定一知半解，甚至不清楚，理解不深，悟的不透，用的不活。如对企业实行“三大改造”的扶持政策了解不清楚，指导业务工作没有针对性，存在着外行领导内行现象。 2.谋划工作能力有待加强。工作缺乏主动性，以自己分管的工作较多为借口，说的多，做得少。用什么，学什么，现学现卖，对政策吃不透，针对业务工作解释不精准，含糊其辞。 3.参谋助手作用发挥不够。下乡镇调研有时走形式，不深入不具体，情况掌握不清楚，问题发现不扎实。对全县企业运行状况不能正确研判，对产业运行分析不透彻，为领导提供材料不及时。 4.工作作风不扎实。驻村工作中不能严格要求自己，工作标准不高，不敢到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去解决问题。存在紧睁眼、慢张口，遇到矛盾绕道走的情况。 5.创新开拓意识不强。开展工作不主动，领导安排什么工作就做什么，对工作缺乏激情。如针对近几年国际形势错综复杂多变，经济发展下滑，企业发展面临较大压力，对企业发展形势估计不足，创新指导企业转型发展不及时，高质量发展进程缓慢，有时抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法，不能创造性的开展工作。 6.与同事之间沟通交流少。平时和同事之间相处相互交流不够，缺乏协作，自己总认为把分管的工作干好就行，只想着做到不缺位，不越位，但实际工作中有些业务和其他班子分管的工作是密切相关的。如企业运行工作，牵扯到方方面面，平时和其他同志之间沟通较少，问题掌握不全面，不具体，信息不能互相传达。