2022年我国快递行业现状分析：快递工资涨10%招不到人.pptxVIP

----2023/8/30Analysis of the impact of wage increases in the express delivery industry on recruitment演讲人：victoria TEAM快递行业工资上涨对招聘的影响分析 快递工资上涨导致招聘难度增加目录catalog快递行业招聘现状分析快递行业工资上涨对员工稳定性的影响快递行业中工资水平与工作压力的关系 快递工资上涨导致招聘难度增加The increase in express delivery wages has increased the difficulty of recruitment01 1. 招聘困难是快递公司规模快速扩张带来的挑战。随着快递行业的蓬勃发展，快递公司的业务量持续增长，需要大量的快递员来保障服务质量。然而，由于快递员的工作强度较大，工作时间不固定，工作环境较为恶劣，这导致了快递员的工作吸引力较低，加大了招聘难度。 2. 高昂的招聘成本也是导致招聘难度加大的原因之一。快递行业瞄准年轻人群体，然而在面临招聘时，想要吸引人才投入快递行业工作，公司需要付出大量的招聘成本，如广告费用、宣传费等。随着市场竞争的加剧，快递公司需要不断提高招聘成本，进一步加大了招聘的难度。 1. 快递行业工作的不稳定性也是导致招聘困难的原因之一。快递员的工作通常呈现季节性波动和临时性特点，其中包括寒暑假期间订单激增、雨雪天气导致业务量减少等情况。这种不稳定性使得人们对快递行业的工作持怀疑态度，加大了招聘的困难。快递公司加大招聘难度 快递行业工资上涨1. 快递工资上涨对招聘的影响：根据最新数据显示，过去一年快递行业工资出现了10%的上涨，然而这一上涨并没有带来应有的招聘效果。具体数据显示，招聘广告数量上升了15%，但实际录用的员工仅增加了5%。这一数据反映出快递行业面临着越来越严峻的人力短缺问题，工资上涨并未解决这一问题。 2. 工资上涨与资金压力：快递行业工资上涨背后的重要原因之一是企业面临着日益增加的资金压力。根据调查数据显示，快递企业平均每增加1%工资就面临着2%的增加的成本压力。工资上涨进而导致了运营成本的上升，使得部分企业在招聘中不得不控制人员数量，进一步加剧了招聘困难的局面。 我国快递业态势变化快递行业工资上涨对招聘的影响分析：我国快递业发展迅猛快递行业工资上涨对招聘的影响分析 我国快递业态势变化： 近年来，我国快递业发展迅猛，快递行业已经成为推动经济增长的重要力量。 根据统计数据显示，截止至202年，我国快递市场规模已达到1.5万亿元，年均增速超过20%。 快递行业从业人员数量也持续增加，截至202年，全国快递从业人员已超过400万人。 快递行业招聘难，工资涨10%仍缺人快递工资涨10%招不到人： 尽管快递行业的工资水平已经有所提升，但仍然存在招聘难的问题。以下是相关数据： 根据调查显示，近年来，快递行业的工资普遍上涨了10%以上，但仍然无法满足岗位需求。 据统计数据显示，目前快递行业中有超过20%的岗位处于招聘难的状态。 招聘难的主要原因之一是工资水平的提高没有跟上快递行业蓬勃发展的速度。 快递行业招聘现状分析Analysis of the current situation of recruitment in the express delivery industry02 招聘困难原因分析1. 工资待遇不具备吸引力：快递行业工资水平相对较低，且长期未有明显提升。随着生活成本的不断上涨，工资待遇未能跟上，导致对于求职者来说，快递行业的工资待遇不够具有吸引力，从而造成招聘困难。 2. 工作条件相对较差：快递员的工作环境具有一定的特殊性，需要长时间在室外进行工作，面临艰苦的工作条件。此外，快递行业的工作强度较大，经常需要加班或者在高强度的工作压力下完成任务。对于求职者来说，这些因素可能会影响他们对于快递行业的工作选择，进而导致招聘困难的产生。 1.工资水平低导致招聘困难：快递行业工资水平普遍偏低，而随着社会经济的发展，人们普遍期望获得更好的收入。由于快递工资无法满足人们的预期，导致招聘过程中面临着较大的困难。 2.竞争对手行业工资较高：与快递行业相比，一些相关行业的工资水平更高，如物流、电商等。这些行业的高薪吸引了许多潜在的求职者，导致快递行业面临着人才流失和招聘难题。 3.工作强度大影响招聘意愿：快递行业的工作强度大，工作环境复杂，工作时间长且具有一定的风险性。这使得一些求职者对于从事快递行业存在较大的犹豫与顾虑，进而对招聘的意愿产生负面影响。快递行业工资情况 010203据统计，目前我国快递行业中，通过网上招聘平台进行招聘的比例约占总体招聘需求的60%以上然而，即使在快递工资上涨10%的情况下，仍有超过40%的公司通过