劳动关系 第五章 劳动争议管理.pdfVIP

第第五五章章 劳劳动动争争议议处处理理 •要求： ➢劳动争议的概念 ➢我国处理劳动争议的机构及 程序 第第一一节节劳劳动动争争议议处处理理概概述述 • 一一、、劳劳动动争争议议处处理理的的概概念念及及分分类类 • （（一一））概概念念 • 指劳动关系双方在劳动合同履行过 中就劳动基 准或者劳动关系所发生的争议。 • （（二二））分分类类 • 1、按照劳动者一方参加人数分类 • （1）个别争议 • （2）集体争议 • 2、按照争议的标的不同 • （1）权利争议 • （2）利益争议 • 二、劳动争议受案范围 • （（一一））因因确确认认劳劳动动关关系系发发生生的的争争议议；； （（二二））因因订订立立、、履履行行、、变变更更、、解解 和和终终 止止劳劳动动合合同同发发生生的的争争议议；； （（三三））因因 名名、、辞辞退退和和辞辞职职、、离离职职发发生生 的的争争议议；； （（四四））因因工工作作时时间间、、休休息息休休假假、、社社会会保保 险险、、福福利利、、培培训训以以