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对领导班子的评价意见和建议 　　对领导班子的评价意见和建议　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。　　2、存在不足及建议。　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。　　(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。　　(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。　　对领导班子的评价意见和建议　　1、领导班子成绩方面　　(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。　　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。　　(4)、领导班子敬业心、责任心强。　　2、主要问题。　　(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。　　(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。　　(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。　　(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来　　对领导班子的评价意见和建议　　综合部：　　公文撰写规范性不足，未开展公文规范实务培训　　质管部：　　队伍思想建设工作开展不到位　　国际部：　　(1)中心各类活动以及民主生活会的形式不够丰富　　(2)对干部日常教育管理深度不够　　(3)复杂疑难商标审理案例的分析交流指导需加强，下发文件过多疲于应付　　(4)对新情况新问题需更深入剖析，研究解决和应对的举措未完全落实　　审查一部：　　迟到制度需完善和调整　　审查二部：　　(1)工资待遇与任务量不匹配　　(2)对审查员每日监督工作不够　　(3)工会成立滞后　　(4)体检、健身房　　(5)工作流程标准化规范化　　审查三部：　　(1)食堂饭菜品质需改进　　(2)员工关怀问题(法定节假日福利、体检、全薪病假等)　　(3)文稿书写规范化培训欠缺　　(4)与其他中心交流较少　　(5)签文组长工作强度与收入明显不符　　审查四部：　　(1)提供给党支部开展活动的基础配备不足(专门活动室、党务相关书籍等)　　(2)先进典型教育开展不足　　(3)工会活动开展少　　(4)员工福利提供不足(体检、节假日福利)　　(5)纪要等相关工作文件的保密工作不到位　　审查五部：　　(1)理论学习深入程度未达高标准　　(2)新成立部门面临难题多，中心支援不足　　财务部：　　(1)财务管理工作规范化、制度化程度不足(报销流程不规范)　　(2)财务部内部岗位职责分工不明确　　(3)针对报销规范，员工未进行统一培训。