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前端工程师岗绩效考核方案 本页仅作为文档页封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21 year.March 前端工程师岗绩效考核方案 方案名 前端工程师岗绩效考核方案 考核部 行政部、产品部 称： n ： 一、考核目的 基于以下三个目的，定期对前端工程师实施绩效考核： 1、前端工程师的业绩情况、工作能力、工作态度的评定； 2 、前端工程师动态工资的发放（动态工资比例按人事行政部确定比例执行）； 3 、前端工程师的晋升与降职、提薪或降薪； 二、 主管人员与考核对象： 1、考核主管人员为绩效考核专员、产品总监； 2 、考核对象为前端工程师； 三、 考核周期及结果评定： 1、按月进行考核，考核期为当月，考核表格提交时间为次月 3 日前； 2 、年终考核按各月考核业绩进行相应累加； 3 、本考核 75 分为及格