技能鉴定工作总结(共7篇) .pdf

技能鉴定工作总结（共 7 篇） 鉴定结果是员工学问、技能水平的真实反映，鉴定站将对 各工种鉴定结果分等级、分项目、分要素进行分析，查找员 工队伍技能短板和薄弱点，提出有针对性的培训建议，优化 基层员工业务素养。同时将鉴定结果与内部训练师的管理挂 钩，强化内部训练师的监督考核，实行淘汰机制。在举办加 油站内部训练师培训班的基础上，鉴定站将举办***专业线内 部训练师培训，带动各专业线技能训练的共同进展。引导分 公司跟踪考核鉴定结果，与员工培育、选拔、使用、合同续 签等方面挂钩，切实发挥鉴定促进操作技能队伍力气素养水 平提高的作用。 4 ．持续加强鉴定基础工作和过程管理。 连续选派骨干员工参预上级公司鉴定 中心组织的考评 员、 管理人 员、质量督导员及 内审员培训，加大鉴定人才 的培育 和储备 ，同时运用考评激励约束机制，对鉴定考评费实行分 级发放 ，实行考评 员末位淘汰。持续加强鉴定过程管理，坚 持 “高标准、严要求” ，开展各工种鉴定、体系 内审和管理 评审 等工作。引导分公司建立技能训练的常态化机制，坚持 岗位训练与技能鉴定紧密结合，做到不培训不鉴定，不达标 不晋级。 1 / 8 第 5 篇：技能鉴定工作总结 技能鉴定工作总结 为了提高我矿各队组单位职工业务技能和持证上岗率，技 能鉴定组主动做好技能鉴定工作，完成上级支配的各项事务， 现将 20xx 年的技能鉴定工作总结如下： 1、20xx 年首席技师、高级技师年度考核在 20xx 年 2 月 27 日如期进行，分别从技能传承测评组、专业技术评价组、年 收入核查专业组三个小组对我矿 14 名高级技师、首席技师进 行综合评价，评价他们在任职期间的工作绩效，并且由矿长 XXX 主持召开座谈会，劳资及相关业务部门负责人、被考核 的首席技师、高级人员参会。会议针对高技能人才培育阅历 和存在的问题，高级技师和首席技师人生观价值观的体现、 传承效应及今后进展方向和规划进行了争辩 ，通过一系列的 考核我矿高级技师、首席技师均优秀。 2 、年初对我矿生产 岗位持证人员进行了摸底调查，针对 一些 岗位工种不对应，存在单位私自变更员工的工种进行了 订正。 3、落实 《高技能人才队伍建设中长期规划 （20xx-20xx）》， 主动响应煤炭行业的号召，细心预备技能大师工作室相关文 件 ，整理申报“国家级技能大师、技能大师工作室”材料， 于 4 月底报送煤炭工业职业技能鉴定指导中心。 4、20xx 年度煤炭特有职业 申报工种从 四月 已全面开放 ， 2 / 8 为加大整合矿井“准入制”职业技能鉴定工作力度，确保技 能素养进一步提升，中级工、高级工分别设有 31 个工种，技 师设有 20 个工种，高 级技师、首席技师分别从采掘、机电、通风、平安四个专 业进行申报评价。 5、参预 20xx 年职工代表大会，并做笔记。 6、为进行一步发挥高技能人才在工作中的传、帮、带效 应，我矿为从事专业技术岗位的技师、高级技师、首席技师 签订师徒协议以上人员进行师徒协议签订，制定月度方案并 进行逐月考核。 7、依据集团公司 20xx 年申报工作文件精神，我矿报名工 作已基本完成，申报煤炭行业特有职业初级工为 152 名，中 级工 240 名、高级工 373 名；经过综合量化考核技师名、高 级技师名符合早报条件。 8、依据公司职业技能鉴定 20xx 年总体规划要求，本年度 煤炭行业特有职业技师 21 个职业，于 9 月 13-16 号在我矿实 操鉴定基地组织实施实际操作考核。今年参预技师实操考试 的人数为 364 人，另有职业技术学院、公司二 中老师素养提 升技师 56 人，共计 420 参预考核。 9、依据公司技能鉴定中心站的支配 ，20xx 年 10 月 18-21 号在我矿实操鉴定基地对初、中、高级进行 了实操考试。 10、依据候堡技能鉴定中心站的支配 ，20xx 年 11 月 3 / 8 13、14 号在我矿职工培训中心机房对转正定级的职工进行 了理论考试。 11、对初级理论成果、实操成果和中级实操成果进行了统 计整理，并上报技能鉴定中心站。 12、依据集团公司通知，为了进一步推动前进集团公司人 才工作信息化建设，宏观把握三支人才队伍建设，为集团公 司统筹使用和管理 各类人才供应依据，为各队组发放集团公司高技能人才信 息统计表，对各队组技师以上高技能人才信息进行统计。 第 6 篇：技能鉴定工作总