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公司对雇佣工安全要求 安全是企业的核心价值之一，为了确保员工的理应的权利和利益，公司需要制定相关安全政策和措施来保证雇佣工人的安全。在此，我们将介绍公司对雇佣工安全的几个主要要求。 雇佣前安全考核 为了确保雇佣工人的安全，在雇佣过程中，公司需要对申请者进行一定的安全考核。这项考核主要包括对申请者的背景调查、文化背景、工作经验、安全记录等。 公司要求申请者提供详细的教育、培训和工作历史记录。如果申请者之前某个工作的安全记录不佳，那么在考虑雇佣该申请者时，公司需要对该情况进行更深入的了解和考虑。 特别是对于那些工作中需要使用大型机械或危险设备的申请者，公司更需要对其身体条件进行评估和筛选，以保障其工作安全。 雇佣后培训和教育 公司对其雇员的安全培训和教育至关重要。在安全培训和教育中，公司需要告知雇员公司的安全政策，以及在工作中需要注意的安全问题。 在一些行业如建筑、电气、机械、化学等的危险行业中，公司需要为员工提供更加深入的安全培训和教育。这包括如何识别潜在的安全隐患、如何正确使用安全设备以及如何应对紧急情况等内容。 安全设备的配备 对于那些工作中需要使用特殊安全设备的雇员，公司需要为他们提供充分的安全设备。这些设备通常包括防护眼镜、呼吸器、手套、耳塞等设施。这些设备需要按照规定的时间进行检查和维护。 在一些危险的行业，如石油和天然气行业等，公司需要为员工提供更高级的安全设备，比如特制的防火防毒面罩、专业的安全鞋等。 工作场所的安全检查 公司也需要定期进行工作场所的安全检查。这些检查通常包括固定的例行检查和不定期的特别检查。 例行检查通常是由公司的安全和环保部门负责的，用以发现和解决工作场所内的安全问题。此外，公司还可以举行定期的安全培训、演习和讲习，以提高员工的安全意识和加强应对紧急情况能力。 结论 以上是公司对雇佣工安全要求的几个主要方面。对雇员的安全是公司的核心价值之一。公司需要制定相关的安全政策和措施，来保证雇员的身体健康和生命安全。