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换届签订纪律承诺书 背景 近来，某些组织在进行新一届领导干部选举后，由于管理不到位、流程不规范等一系列原因，出现了一些不良风气。为了遏制此类情况的发生，保证组织运转的正常和纪律，同时也保证新一届干部的形象和信誉，我们决定在组织换届时签订纪律承诺书，以此明确各方责任和义务。 目的 本文档旨在明确换届过程中各方的责任和义务，规范干部选拔任用程序，加强对干部工作的监督管理，保证组织工作的顺利开展和纪律的有效执行。 内容 依据组织规定，进行选举普选后，下一步是选举干部，期间必须严格执行以下规定： 1. 选拔程序 选拔人才必须符合组织的产生干部的标准及条件，同时必须遵守组织的选人用人的工作程序和各项规章制度。 选举程序应公开、透明，符合组织的民主中心原则。担任选举工作的人员必须持清廉之名，公正地、严格地执行组织给予的任务。 2. 选拔干部的方式 选拔干部的方式应该是公开的、透明的，还应该公平、公正、公开地选拔干部。 对干部的选拔不允许以权谋私、以权谋利、拉帮结派、搞团伙，更不能对候选人的性别、种族、宗教、地域、血缘关系等因素极言歧视。 3. 核查素质、考察缺点 担任干部的人必须经过严格的核查，核查干部的政治态度、业务水平、工作作风。 同时，还必须及早发现新领导干部的各种缺点和短处，在职务到位前进行整改。 4. 宣传鼓励、悬崖勒马 一旦发现不合规的行为，该行为应立刻得到整改，并做出一定的处理。 同时，组织应负有宣传鼓励干部履行自己的职责的责任，同时，必须以实际行动贯彻宣传鼓励的意见。 5. 加强监管、整顿纪律 对纪律严格社区和队伍中的学生、干部甚至党员必须符合国家和组织制定的各项规章制度，对各种不良表现必须及时发现，及时纠正。同时，在发现问题的时候还必须要悬崖勒马，对不守纪律的个人作出一些纠正。这样，可以积极推进组织的工作，保持组织运行正常。 总结 我们在换届时签订纪律承诺书，其实就是希望通过规范选举，加强监管，整顿纪律等措施，保证组织在管理上有规有矩，工作稳步开展，有宣传鼓励、悬崖勒马等组织管治的方式方法，推进组织的可持续发展。同时，也提醒选举工作人员，任何不规范行为都会受到应有的纪律处分。我们希望全体工作人员，特别是选举工作人员，严格遵守组织制定的规章制度和管理制度，以保证组织工作正常可持续发展，为协调社会发展、促进人类进步发挥更大的作用。