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各高管人员的薪酬结构和核算方法 高管团队薪酬的设计一般包括以下五步： 第一步：设定核算账公式。 第二步：确定薪酬结构，一般包括岗位工资(基本工资+绩效工 资)、销售额提成、利润分红、股权、补助及相关福利。 第三步：制定三位一体的分配模型(薪酬、绩效、晋升)。 第四步：做出三级薪酬测算 (现在业绩、目标、冲刺目标)，测算 出不同业绩下的薪酬总额。 第五步：进行改革与实施。 1.总裁与分/子公司总经理 薪酬结构： A 方案：工资+绩效+利润分红。 B 方案：工资+销售额提成+利润分红。 C 方案：工资+活动经费+商业保密费+销售额提成+利润分红。 例如，某企业总经理岗