吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核35 .pdfVIP

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2023-09-18 发布于河南
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吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核35 .pdf

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吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核-00031 简述佛隆的择业动机理论答案：根据佛隆的行为动机强度理论，择业动机取决于职业效价和职业概率。如公式：职业动机（职业效价，职业概率）其中，职业效价指择业者对某项职业价值的主观评价。它取决于择业者的职业价值观和择业者对某项母体职业要素的评估。职业概率指择业者认为获得某项职业的可能性大小。取决于某项职业的社会需求、择业者的竞争能力、竞争系数和其他随机因素。请简要回答制定职业生涯规划应遵循那些原则？答案：员工职业生涯规划主要遵循以下三条原则：（）实事求是原则。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。（）要切实可行原则。首先，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。其次，个人职业目标和职业道路的确定，要考虑到客观环境条件。（）个人职业目标要与企业目标协调一致。因为职员是借助企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现，离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。开发高潜能的员工一般包括几个阶段？答案：开发高潜能的员工一般包括以下三个阶段：（）选一批高潜能的员工，选择那些具有良好教育背景、工作表现出色的员工作为候选人；（）开发高潜能员工，进行重点培养； 1-本页为预览页