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全国2012年7月组织行为学试题 一、单项选择题（本大题共25小题，每题1分，共25分） 1．组织行为学的研究对象是（ ）C A.一切人的行为 B．一切人的心理活动 C．一定组织中的人的心理与行为 D．一切人的心理与行为 2．组织最基本的组成要素是（ ）A A.个体 B．群体 C．团队 D．部门 3．胸怀离中趋势常用的指标是（ ）C A.简单算术平均数 B．加权算术平均数 C．标准差 D．中位数 4．按有无价值的不同标准来区分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（ ）B A.五类 B．六类 C．七类 D．八类 5．更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（ ）A A.内因控制论者 B．外因控制论者 C．A型性格的人 D．B型性格的人 6．创建性行为最显著的特点是（ ）D A.系统性 B．开放性 C．社会性 D．主动性 7．个人在组织内事业生涯改动的模式体现出的是一个（ ）B A.圆柱体 B．圆锥体 C．正方体 D．圆球体 8．-般来说，在履行任务时，较为有效的群体是（ ）A A.利益型群体 B．友谊型群体 C．同质性群体 D．异质性群体 9．在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（ ）C A.共同效应 B．群体促使效应 C．从众效应 D．社会惰化效应 10.最民主、最通畅的正式交流形式是（ ）C A.圆式 B．轮式 C．全方位式 D．链式 11.人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（ ）D A．人际反响特质理论 B．社会比较理论 C．人际相互作用理论 D．社会互换理论 12.如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是（ ）A A．设置层次等级 B．设计联络员角色 C．成立工作团队 D．建立特别工作组 13. 由领导者、被领导者和情景因素互相作用所组成的这种动向过程是（ ）B A.管理 B．领导 C．矛盾 D．合作 14. 将权力定位于群体的领导作风是（ ）A A.民主型 B．专制型 C．磋商型 D．集权型 15. 领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导种类称为（ ）D A.困穷式 B．农村俱乐部式 C．团队式 D．任务式 16. 现代社会中，始终拘束领导决议活动过程的因素是（ ）B A.社会需要 B．法律责任 C．组织资源 D．创新能力 17. 在整个动机构造中，决定人的行为的最强烈的动机是（ ）D A.原始动机 B．习得动机 C．衍生动机 D．优势动机 18. 在现实生活中，有人经过努力工作赚钱，有人经过投机取巧赚钱，这些现象表示（ ）B A.同一行为能够出自不同的动机 B．同一动机能够惹起不同的行为 C．好的动机能够惹起不合理的行为 D．坏的动机可能被外表积极的行为掩盖 19. 着重于对激励的原因和起激励作用因素的详细内容进行探讨的理论是（ ）A A.内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．结果型激励理论 20. 亚当斯的公正理论的基本内容能够用一个方程式来归纳，这个公正理论方程式是（ ）A A．OP=OO B．IP=IO IP IO OP OO C．OP=IP D．IP=IO OO IO OO OP 21．日本的自主管理(JK)活动的目的是（ ）A A.每个职工都获得很好的发挥和提高 B．人人能各抒己见 C．向能力的极限挑战 D．每一个人都成为优异的工程技术人员 经过研究领导作风种类以及不同的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作 风，这是（  ）D A.领导特性有效论  B．领导权变有效论 C．领导行为有效论  D．领导作风有效论 23.下列属于组织变革中组织构造方面变革的是（  ）C A.信息系统更新  B．开辟新市场 C．工作设计改革  D．工艺流程的自动化 24.把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和碉堡型等种类的标准是（  ）C A.组织文化的活跃程度  B．组织文化的内容性质 C．组织的工作作风 D．组织文化的影响大小 25.组织文化应包括决心进步、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了成立组织文化应按照的（ ）B A.价值原则 B．优异原则 C．个性原则 D．目标原则 二、多项选择题（本大题共 5小题，每题2分，共10分） 26.个性的主要性质有（ ）ABCDE A.组合性 B．独到性 C．稳定性 D．倾向性 E．整体性 27.事业生涯管理指组织和职工本人对事业生涯的（ ）ABCE A．设计 B．规划 C．实施 D．协调 E．监控 28.限制群体有效性的群体构造因素有（ ）ACD A.正式领导 B．群体任务 C．群体组成 D．群体规模 E．群体规范 29．一个优异的决议目标应具备的条件有（ ）ABDE A．目标内容明确 B．时间规定清楚 C．实施程序科学 D．计量标准