宏观人力资源开发管理战略.pptxVIP

第二十二章 宏观人力资源开发管理**;学习目的和要求;第一节 人力资源开发管理**基本分析;**的基本内容;二、人力资源开发与管理**;三、影响人力资源开发管理**的因素;第二节 人力资源数量均衡**;二、有效调控人力资源数量;（３）应对人力资源结构的老化;第三节 人力资源质量提高**;大量增加人力资本**;二、进一步发展教育;三、提高人的精神素质;（二）市场经济主体观念;第四节 人力资源就业**;应当解决以下几个方面的问题：;应当解决以下几个方面的问题：;第五节 人力资源市场化**;完善人力资源市场体制;二、强化人力资源流动;第六节 人力资源开发与管理**;发掘人才和吸引人才;发掘人才和吸引人才;二、优化人力资源的社会环境;解决好人才资源的价值定位;人才所创造的价值水平;人才所创造的价值水平;三、提高人力资源的使用效率;（二）提高人才资源的社会产出;四、构筑人才资源高地;（二）大力发挥大城市集约人才资源的作用;五、发挥政府的重要作用;发挥政府的重要作用