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传统人力资源管理模式向 HR 三支柱模式的转型分析
[摘要]伴随着移动互联网对传统商业模式产生的冲击，传统的人力资源管理理念和方式也将产生一系列的转变及创新。“去中心化”、“没有固定界限”、“客户感觉”、“人才自我管控”等这些新的思维方式的到来，同时也要求人力资源管理人员要有更好的业务能力，及时接触新鲜事物。在上述条件里，将人力资源在企业中的应用发展和成功转型推进，是极具重要的现实意义。通过对 Y 公司的访谈，发现在人力资源管理的模式上，其存在很大的问题。Y 公司的人力资源管理目前主要是以事务型工作为主，忽视对业务部门的支持与合作。本文主要采用文献阅读及深度访谈的研究方法，对
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